Увольнение для постановки на учёт в ЦЗ
 

Сложилась интересная ситуация, которую не могу обыграть так, чтобы и "волки сыты и овцы не в обиде"...:D
Есть сотрудница, она уже 6 лет в отпуске по уходу за ребёнком (уже вторым, в который ушла сразу после первого, не выходя на работу).
Срок её отпуска заканчивается 25 июня этого года, она пришла к нам с желанием уволиться 26 июня, но хочет уволится так, чтобы стать на учёт в центре занятости и сразу получать компенсацию, пока не найдёт работу. Т.е. статья по собственному желанию или по соглашению сторон её не подходит, т.к. считается неуважительной для выплаты компенсаций. Но уважительные причины типа ликвидация предприятия или несоблюдения работодателем закона о труде не подходит нам :dont know: . А уволить её - наиболее приемлемый для нас всех выход. Но как? Сократить я её не могу - два месяца держать её на предприятии и платить зарплату, просто так, т.к. реально надобность в её услугах частично отпала, частично перенесена на другого человека - слишком расточительно. Да и сокращать мать двоих детей при наличии более достойных кандидатов - не хочу привлекать в нам внимание ЦЗ.
Просто проигнорировать её пожелание уволиться по нужной статье и брать измором не могу по той же причине - нечем нам её занять!
Собственно вопрос - прочитав законодательство, нашла вроде небольшую лазейку: в ст.36 есть увольнение по соглашению сторон по уважительным причинам. Кто может подсказать, что это за причины и как они должны подтверждаться в центре занятости при постановке на учёт?

Здравствуйте, Risa.

Из личного опыта скажу следующее:

1. Увольнение по соглашению сторон не является уважительной причиной, но пока еще ЦЗ по этой статье не отменял постановку на учет и начало выплат пособия с 8-го дня после постановки. Единственный минус это то, что пособие платиться 9 месяцев, а не 12.

2. У меня уже уволились, стали на учет в ЦЗ и получают пособие 2 работника с формулировкой в заявлении и приказе об увольнении - по собственному желанию по уходу за ребенком до 14-ти лет. Это является таки уважительной причиной. Выплаты производятся 12 месяцев с 8-го дня после постановки на учет.

Сама не вижу логики в том, как может стать на учет тот кто решил ухаживать за ребенком, но факт остается фактом. Каждый раз перед подписанием такого приказа я звонила в ЦЗ и уточняла у их юриста, действует ли эта норма в настоящий момент. Пока проблем не возникало.

Перечень уважительных причин указан в ст. 38 КЗоТ, а именно:
переезд на новое место жительства;
перевод мужа или жены на работу в другую местность;
поступление в учебное заведение;
невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
беременность;
уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
выход на пенсию;
прием на работу по конкурсу,
а также по другим уважительным причинам (а тут уж надо наверное проявить фантазию)

Cпасибо!

Какое именно законодательство вы прочитали? Для увольнения по соглашению сторон не нужны никакие уважительные причины.
Так вот хотелось бы от вас и услышать: что за причины такие и где вы об этом прочитали?
Ст. 38 КЗоТ - это увольнение по собственному желанию, т.е. по инициативе работника, и перечисленные в ней уважительные причины относятся только к увольнению по этой статье.
Постановка на учет и выплата пособия это разные вещи. Зарегистрироваться в ЦЗ может любой человек, который ищет работу, а вот для получения пособия необходимы определенные условия.
Ответы на все вопросы в НПА:

1.
Про затвердження Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України
від 20 листопада 2000 року N 307

2.
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття
2 березня 2000 року
N 1533-III

3.
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про зайнятість населення
1 березня 1991 року
N 803-XII

У меня как раз такой случай сейчас. Мамочка живет в другом городе и некому смотреть за ребенком, хочет увольняться. Как лучше написать в приказе эту причину, просто указать статью и подпункт или еще написать, что увольнение именно для ухода за ребенком, чтобы в ЦЗ не возникло вопросов?

:read:
Инструкция № 58, пункт 2.25.

:thumbs up: все прописано предельно четко!