Уважаемые коллеги
Как вы считаете, можно ли дополнительный социальный отпуск матери с детьми продолжительностью 7 дней разделить например на 2 части: 5 и 2 дня?

разделить социальный отпуск Вы не имеете права. если мне не изменяет память то одна из части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. :)

14 дней -часть ежегодного отпуска.
А я спрашиваю о дополнительном социальном отпуске . Можно ли его разделить на части.
В ст 12 Закона об отпусках идет речь о делении только ежегодного отпуска.

Я бы оформил на все 7 календарных дней и не мучился :wink:
А нужные работнице 2 дня оформил бы из основного отпуска.

У нас очень грамотные сотрудники и я должна им ответить со ссылкой на закон.
Она хочет эти два дня в следующий раз использовать. Оформляю 5 дней.

За ответ спасибо.

Почитайте ст. 4 ЗУ "Про відпустки" про види відпусток.
Додаткова оплачувана відпустка працівникам, які мають дітей, відноситься до розділу ІV СОЦІАЛЬНІ відпустки.
А у ст. 12 мова йде про:
1. поділ щорічної відпустки на частини;
2. щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено, (тобто може - і не бути поділено, на розсуд керівництва).
Ви маєте всі законні підстави відмовити працівнику. :cool:

Подскажите, пожалуйста, не совсем понимаю. :redface:
Если у работницы двое детей, одному в этом году исполнилось уже 18, другому только 10.То имеет ли право эта работница на доп.отпуск и на сколько дней?

Iren@, я понимаю, что в 12 ст. речь идет о ежегодных отпусках а не о социальных.
Аргумент сотрудницы такой : нигде не написано, что социальный отпуск нельзя разделить, поэтому, что не запрещено, то разрешено. а зачем ей отпуск на 2 выходных дня, она хочет их сберечь. Ее руководство не возражает.

valenta
Если эта женщина не одинокая мать, то она не имеет права на дополнительный отпуск как мать двоих детей до 15 лет.
Оба ребенка должны быть до 15 лет.

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей "Закон про відпустки"

Спасибо, Evgesha, за ответ. Только теперь получается, что второй ребенок хоть и до 15 лет, но на доп.отпуск с мамой (мать не одинокая) он не заслужил. :(

Із роз"яснення Міністерства праці та соціальної політики Лист
від 14.04.08р. № 235/0/15-08/13
Соціальна відпустка може надаватися в будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини-до чи після.Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку.
Тобто якщо одній дитині в 2008р. виповнилось 15 років, соціальна
відпустка за 2008р. не втрачається,бо не має строку давності.
Треба мати на увазі, що вік дитини не обмежується лише 15 роками, в деяких випадках це дитина до 18 років: дитина -інвалід, всиновлена дитина, дитина під опікою, дитина одинокої матері.

Хочу загострити увагу на тому. що згідно Закону України від 6.02.03р. №490-IV "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток" (набрав чинності з 1.03.03р.) стаття 19 викладена в новій редакції:
"Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 р., або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, батьку, який виховує дитину без матері, а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів ...
З 18.11.2004р. Законом України "Про внесення змін .... стосовно відпусток" перелік осіб, які мають право на зазначену відпустку доповнено категорією "одинока мити".

Я бы этот социальный отпуск не делила.