Правильный прием на работу сотрудников
 

Добрый день, уважаемые коллеги! До недавнего времени я занимался кадровым делопроизводством постольку-поскольку. А вот теперь придется совмещать все роли в одной. Но к делу. Прошу помочь мне советом по таким вопросам:
1) При приеме на работу сотрудника "по договору" нужна ли регистрация этого договора в службе занятости и т.п. - штат меняется в зависимости от сезона?
2) Нужна ли запись в трудовой книжке в этом случае?
3) Считается ли это "официальным трудоустройством"? Если нет, то почему (мне нужно для отчета руководству)

Добрый день,
1. Сейчас ТД уже не регистрируют в ЦЗ.
2. Запись нужна
3. Считается официальным трудоустройством.

Не забудьте уведомить налоговую о приеме работника.
Ознакомить с обязанностями, графиком работы и т.д. - это должно быть в ТД, если Вы заключаете.
У Вас ФОП?
Или юр.лицо?

У нас - ООО.
П.С. Черт побери, не хватает юридического образования! )

Еще изучите тему медосмотров.
То, что Вы написали не все, что нужно при приеме на работу)

Правильный прием на работу сотрудников
 

Добрый день коллеги! А подскажите пожалуйста - если работник был принят на работу по договору ГПХ, а через 3 месяца принят на работу - постоянно. Как быть в данном случае с медкомиссией- при приеме на работу по договору ГПХ медосмотр проходил- а дальше как быть? Снова медкомиссия?

По трудовому или ГПХ?

По трудовому, конечно же

Встречный вопрос - о каком договоре идет речь? Если о договоре ГПХ (гражданско-правового характера) - то не нужно, и к штату эти работники не имеют никакого отношения.
Если речь идет о договоре между между ФЛП и наемным работником то регистрировать его в службе занятости уже необязательно, но о приеме работника на работу ФЛП обязан отправлять извещение в налоговую.
Если работает по договору ГПХ - не нужна, во всех остальных случаях - нужна.
Если извещение в налоговую отправили - считается официальным трудоустройством.

Принять на работу по договору ГПХ Вы не можете, т.к. при договоре ГПХ не возникают трудовые отношения.
Более подробно о договоре ГПХ Вы можете изучить в соответствующих темах. Переписывать заново нет ни времени, ни желания.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12817
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10820
http://forum.hrliga.com/showthread.p...627#post153627
А зачем он проходил медосмотр при заключении договора ГПХ? Кто его направил? И на каком основании? И зачем МО для исполнителей по договору ГПХ? Вы где такое взяли или кто Вас заставил это сделать? А направление на МО давали с предприятия? Значит, отношения ГПХ носят признаки трудовых отношений? Вы же указывали в направлении, наверняка, на какую должность "принимаете на работу"? И печать предприятия стоит? И все такое? И Вы честно подвели себя под суд? Я правильно поняла сейчас?
Здесь почитайте тоже:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14268
При приеме на работу (при настоящем приеме на работу) ему надо будет проходит МО. Он, ведь, только будет трудоустраиваться (про отношения ГПХ забываем) к Вам не предприятие первый раз. Так что первичный МО нужен.

П.С.
Я уже писала Вам, что приема на работу по договору ГПХ не существует:

Но, почему-то Вы не приняли это к сведению.:dont know::reverie:

Підкажіть, будь ласка, якщо працівник прийнятий з терміном випробування, потрібно це зазначати в трудовій книжці? І якщо так, то коли термін закінчиться, який запис робити до ТК?