Начальная организация работы HR-менеджера
 

Добрый день коллеги!

Мне сделали предложение на позицию HR - менеджером. До моего прихода такой должности в компании не было. Ранее работала на позиции рекруитера и адаптации персонала.
Данная компания не очень большая штат до 100 человек.
Подскажите, с чего можно начать работу, какие тонкости есть в организации этого процесса. Может, посоветуете книги,курсы, где можно получить подобные знания и умения.
Буду благодарна за любой совет.

Первое, с чего необходимо начать - это поговорить с руководителем и выяснить цели и задачи под которые он (руководитель) Вас нанимал.

После этого, имея представление о том, чего от Вас хочет руководство, надо проанализировать ситуацию в компании, а именно:
1. какие вакансии необходимо будет закрывать (пообщаться с средним менеджментом)
2. как адаптировать людей (посмотреть как их адаптировали до Вас и не нужно ли чего изменить в процессе)
3. чего творится с кадровым учетом и необходимо ли что менять / исправлять
Направлений для анализа может быть гораздо больше (это индивидуально длякаждой компании) но эти три в моем опыте встречались чаще всего и как правило к приходу эйчара уже "болели", т.е. за них надо было браться в первую очередь.

P.S. Говорю укрупненно, т.к. на уровне действий Вы как эйчар должны быть в курсе как подбирать персонал, его адаптировать и т.д. :wink:

Рекомендую сесть и честно для себя решить - в вашей компании появление должности эйчара это необходимость или дань моде и престижности?
если необходимость - то kulabok дал очень корректную рекомендацию для старта. :res:
если дань моде - то и действия свои необходимо планировать именно в том разрезе, которым ваше руководство сможет похвастать: курсы для персонала, ивент-менеджмент, корпоративное издание или целая библиотека, внутрикорпоративный сайт (своими силами если бюджет скромен)
что касается книг - то в нете гораздо больше возможностей бесплатного обучения - даже на этом сайте, а в форуме практически всегда подскажут. :thumbs up:
курсы может и стоит посетить - исходя из практики живого общения и знакомств, которые в этой сфере пригодятся, но лучше ищите в своем городе, что без отрыва от производства :bravo:

у меня сейчас аналогичная ситуация.
Пока что небольшая компания, должность единственного HRменеджера с хорошей перспективой.
И сейчас я эмоционально переживаю растерянность и не знаю, с чего же мне начинать. После общения с директором на вопрос о том, что хотите от HRa? был получен ответ: нам надо все.
Сейчас он хочет план мероприятий. но т.к. я пока что еще не рассталась со своим предыдущим рабочим местом, прямо так сразу я его естественно не сделаю. Поэтому, я решила, что напишу план своей адаптации и испытательного срока.
А вообще, я решила начать с того, что знаю - с рекрутинга. С того, чтобы сделать систему подбора. Затем адаптация. Потом - выявление потребности в обучении.
А дальше - посмотрим. Пока что я действительно очень мало знаю о компании.

Від себе добавлю: часто в нових компаніях керівництво саме толком не знає що ж повинен HR робити (особливо якщо воно не надто досвідчене)
Тоді молодому HR потрібно самому доносити до "вищестоячих" необхідність того чи іншого заходу/ процесу. Тому приєднуюсь до kulabok - поговоріть з директором. Тоді і побачите що хоче керівництво від Вас і оціните чим хотілось б Вам займатись. Успіхів!

где получить знания
 

сжажите пожалуйста,можно ли где-нибудь в Киеве получить образование HRменеджера?

Re: где получить знания
 

Поищите в форуме... Эта тема не однократно обсуждалась

Что касается эйчар образования в Киеве - я недавно набрела на толковый сайт - эйчар практика - как я поняла что-то вроде клуба. может вам лучше посетить встречу эйчаров для начала - там и решите в каком из направлений эйчар практики вам бы хотелось учиться и развиваться? :wink: