Контрактная форма трудового договора
:?: Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста, как правильно перевести сотрудников (управляющий персонал: начальники отделов, мастера,...), работающих на предприятии уже несколько лет, на котрактную форму трудового договора. Заранее благодарна! |
А в чем проблема? Разабатываете индивидуальные контракты для каждого (или одну форму для всех - типовую) и подписываете с работником. Если контракт не заявляет условий, которые хуже чем есть сейчас, то подпишут скоее всего с радостью!
Важно, что при устной договоренности у работника нечего предъявить в суде если что. А вот создавая контракт вы его делаете по большому счету не для рабтника и не для себя, а для разбирательства в суде, так что юристам придется поработать чтобы не было заморочек против вас, как против работодателя! |
Re: ПОМОГИТЕ - КОНТРАКТ
Цитата:
Трудовой договор (у них сейчас устный и бессрочный, если я правильно понял) можно сделать для них ПИСЬМЕННЫМ, но тоже бессрочным и естественно, не ущемляя прав работника по отношению к нормам КЗоТа. А контракт - это особеная форма срочного письменного трудового договора, и заключать её можно с руководителем предприятия/организации. Так что реально только перевести на письменную форму бессрочного трудового договора. |
СУЩЕСТВУЕТ УТВЕРЖДЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ОФОРМЛЕНЫ ПО КОНТРАКТУ
ТЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ КОТОРЫЕ ВЫ ПЕРИЧИСЛИЛИ РАБОТАТЬ ПО КОНТРАКТУ НЕ МОГУТ |
А у Вас есть этот перечень? Можете поделиться? На будуще... :)
Или подскажите где его в сети посмотреть можно :) |
контракт
Контракті могут заключаться:
1) с руководителями предприятий (ст.16 ЗУ "О предприятиях в Украине") 2) с руководителями учреждений и организаций, находящихся в общегосударственной собственности и не относящихся к категории предприятий 3) с научно-педагогическими и педагогическими работниками (ЗУ "Об образовании") 4) с наемными работниками товарной биржи(ЗУ "О товарной бирже") 5) с наемными работниками коллективного сельскохозяйственного предприятия 6) с наемными работниками крестьянского (фермерского) хозяйства 7) с научными работниками после выхода их на пенсию (ЗУ "О научной и научно-технической деятельности") 8 ) с работниками потребительских обществ, союзов и подчиненных им предприятий 9) с работниками предприятий, учреждений, организаций в специальных (свободных) экономических зонах 10) с работниками, осуществляющими медицинское обслуживание или работающих в заведениях нар.образования и культуры на территориях Чернобыльской АЭС 11) с помощниками адвокатов 12) для привлечения к работе в рабочих группах, создаваемых Комитетами ВР 13) с лицами, осуществляющими профессиональную деятельность в спорте 14) с начальниками отделений жел.дорог (ЗУ "О железнодорожном транспорте") 15) с работниками в области карантина растений 16) с лицами судового экипажа торговых судов 17) с наемными работниками сельхозкооперативов 18 ) со стажером нотариуса 19) при привлечении к ликвидации радиоактивных аварий и их последствий 20) с иностранцами - в области здравоохранения, культуры 21) с представителями Нац.совета по вопросам теле- и радиовещания А у вас есть такие? |
:roll: Спасибо за консультации и за перечень! Как я поняла начальника отдела на контракт перевести нельзя, а технического директора- можно. Но почему? Ведь в Класификаторе профессий "Начальник" и "Диреткор" относятся к одной группе - "Руководители предприятий, учреждений, организаций" ( и у одного и у другого код профессии КОД КП начинается с 12). :?:
|
контракт
121 - руководители предприятий, учреждений, организаций
122 - руководители производственных и других основных подразделений Поэтому начальника отдела и нельзя переводить на контракт (правильнее- заключать с ним контракт) |
sintez!!
Скажите в каком нормативном документе есть этот список професий работников с которыми можна заключать контракт :idea: p.s. Очень нужно :oops: |
контракт
Комментарии к ст.21 КЗоТ У (Стычинский, Ротань)
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ Л И С Т N 06/2-4/66 від 06.05.2000 м.Київ Разъясняем. В соответствии со статьей 21 КЗоТ Украины контракт является особой формой трудового договора и сфера его применения определяется законами Украины. Собственник или уполномоченный им орган может требовать от работника, работающего по бессрочному трудовому договору, заключения контракта только в том случае, если он относится к категории работников, которые согласно законам Украины работают по контракту. http://zakon.nau.ua/doc/?code=v4_66203-00 Желаю удачи! |
Часовой пояс GMT +3, время: 00:13. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA