Тестирование несложное
 

Добрый день! Работаю совсем недавно. Хотелось бы узнать есть ли какое-нибудь эффективное тестирование и не слишком объемное при подборе кандидатов??? А может что и для персонала? Смотрела соответствующие рубрики, но меня не везде интернет пускает. :roll:

А зачем вам тестирование? Обычно им занимаются HR-ы обремененные психологическим образованием. Нужно же как-то накопленные знания куда-то девать. Вот они тестированием и занимаются. Вроде хобби. А вам нужно процедуру подбора налаживать. Грамотно писать объявления, чтобы откликнулся тот кто надо, в правильным местах размещать, учиться как телефонное интервью делать, как отсеивать неподходящих кандидатов, как проводить структурированнное интервью, как принимать решение по кандидату, с кем принимать решение, как грамотно отказать финальным кандидатам. Вот ваши вопросы - на хрена вам тестирование? У вас HR-отдел, а не психологическая лаборатория.

Вообще-то моя "специализация" инспектор по кадрам, всегда занималась бумажной работой в соответствии с законодательством. А на новой работе я менеджер по персоналу, вот и взвалили все на меня и оформление и подбор и собеседование ..... С психологией, Вы правы, у меня проблема, вот и хотелось посоветоваться со спецами, авось кто-то подскажет. Предприятие у нас не очень большое, текучки почти нет, а вот на новые вакансии: хотелось бы не ошибиться! :) Как с первого общения определишь, на что такой сотрудник будет способен? Я здесь имею ввиду не профессиональные качества, а личностные. :wink:
Спасибо!

Уважаемая Голубоглазка :wink: Я согласен с kichkaev. А по поводу определения личных качеств - у каждого есть своя методика и доверять нужно своей интуиции, а не каким-то писаным рекомендациям. А вообще-то в субботу отдыхать нужно :cool:

Возможно один из ответов был подсказан давно - учиться, учиться, и применять в практике.
А интуиция... в рекрутинге на одной интуиции не уедешь. Это серьезная наука, у нее есть свои правила, законы и т.д. А интуиция + опыт, конечно же, приветствуется.
обратите внимание на статью http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=311 :
""""
Совет 1

Вы хотите стать эйчаром? У вас высшее экономическое, психологическое или техническое образование, вы обладаете логическим мышлением и даже играете в шахматы — замечательно! Обязательно получите второе специализированное образование, найдите хорошие курсы или модульные программы для того, чтобы, изучив весь кадровый менеджмент, определиться, какой участок работы выбрать:

рекрутинг;
оценка и аттестация персонала;
кадровый учет;
оплата и стимулирование труда;
обучение и развитие персонала.
""""

Огромное спасибо за совет!!! :)

А Вы, уважаемый коллега, все о том же, по прежнему полутона не признаете :) Всё радикальные решения ищите.
Обычно, тестирование обесценивают HR-ы не обремененные компетентностью в психологии.

А по сути вопроса скорее соглашусь с kichkaev. Если Вы не найдете основательное обучение по инстументальному профотбору и не запасетесь надежными методиками (тестами), то лучше пока не использовать тесты вообще. С журналов и интернета "питаться" ими не очень правильно.
Ну а обучение по этой теме как всегда стоит денег. Поэтому совместно с руководством определитесь действительно ли Вам это необходимо.

Увольте. Какой же это радикализм. Радикализм, это розгами по голой заднице. А это так, наставление на путь правильный, чтобы некоторые не сбили с толку ясную (стерильную) головушку. Про то, кто обесценивает тестирование, я с вами согласен. Но я не о тестировании говорил, а о собеседовании.