Тимчасова відустність на роботі
Доброго дня! Як письмово оформити тимчасову відсутність працівника на роботі? Працівник, як працює погодинно, завчасно попередив директора про свою відсутність на роботі за сімейними обставинами. Директор вимагає від працівника письмову заяву, як факт відсутності на робочому місці. Чи потрібно писати таку заяву???
|
Директор прав (директор всегда прав :lol:). Порядок есть порядок. В рабочее время работник должен находиться на рабочем мест. Если его нет - его отсутствие должно быть документально оформлено. Иначе - прогул)
|
Цитата:
|
Тільки відпустка без збереження з/п надається не в годинах, а в днях
|
Цитата:
Цитата:
Я сейчас правильно поняла Ваше уточнение? Или что Вы хотели сказать своим постом? |
Цитата:
|
Своїм постом я хотіла уточнити, чи потрібно писати заяву на тимчасову відсутність працівника.
Кожен працівник може тимчасово бути відсутнім на робочому місці, але уявіть якщо працівник відпросився у директора на пару годин (без написання будь яких заяв) і в цей час з ним трапляється нещасний випадок. Як діяти директору в такому випадку? Працівники бувають різні. Є й такі, що можуть оформити невиробничий травматизм. |
Цитата:
Ну а если начальник очень осторожен, тут есть разные "творческие" пути решения: журнал прихода-ухода (вносится запись о причине отсутствия на работе) или служебная записка (внутренняя) от работника к непосредственному руководителю, мол, прошу разрешить погулять в парке с девушкой в рабочее время с 12:00 до 15:00, с отработкой в субботу:D В общем, Вы поняли. На законодательном уровне данный момент не урегулирован, поэтому решается внутри предприятия, с некоторой долей риска |
Цитата:
Разве часы невозможно перевести в дни?;) Вы, ведь, переводите минуты в часы..... Например, рабочий день составляет 8 часов 15 минут, мы, ведь, переводим в часы....8 часов и 15 минут будет: - 8,25 часов - 0,3437 дней - 0,0491 недель - 0,0113 месяцев - 0,0009 лет. :lol: Цитата:
Это дело каждого - как ему жить и работать. Если работнику его беспричинное отсутствие оплатили - это дело щедрого собственника. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Работник полюбовно договорился, отпросился на пару часов, заява есть....ДТП в эти два часа! (НЕ ДАЙ БОГ) - есть заявление.... Если все хорошо и работник вернулся, - так же, полюбовно, собственник рвет его заявление и все дела! Мы об этом уже не раз говорили: никаких "отпусканий"!:nea: Никогда! Без заявы! Потом тот же путь: вернувшийся работник-бумага-шредер! ФСЕ! |
Если принципиально оформить отсутствие работника на несколько часов - можно установить ему неполный рабочий день продолжительностью на 1 рабочий день (заявление + приказ ), в табеле проставить фактически отработанные часы. И будет всем счастье )
|
Часовой пояс GMT +3, время: 11:00. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA