Пересчет отпускного периода
 

Здраствуйте коллеги!
Я в области кадров совсем молодой специалист - посадили и сказали будещь этим заниматься. Очень большую помощь оказывают ваши советы. Но вот возникла проблема по которой я не нашла никаких обсуждений. Итак,
Сотрудница в ноябре 2005 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, перед этим отгуляв отпус 30дней за период работы с 07 мая 2005 года по 06 мая 2006 года. В сентябре 2008 года, когда отпуск закончился, она была переведена на другое место работы:
Текст приказа: "1.Считать К. вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста с 14 сентября 2008 года.
2.Освободить К. – главного специалиста главного управления ......, от занимаемой должности в порядке перевода с 14 сентября 2008 года на должность главного специалиста ......"
Далее с 08 октября 2008 года она вновь переводится на прежнюю должность. Получается что отпуск ей надо начислять за перио работы с 08.10.2008 по 07.10.2009 года. При переводе не был произведен полный расчет, точнее никто не посмотрел, что у неё отгуляны лишние дни за период 2005-2006, ведь на тот момент она проработала только полгода за период, а взяла весь отпуск... На данный момент сотрудница хочет пойти в отпуск, но главный бухгалтер не принимает 30 дней за период 08.10.2008-07.10.2009, аргументируя тем что за половину отпуска она уже деньги получила. Как быть в такой ситуации? Как правильно все оформить, можно ли пересчитать отпуск учитывая обстоятельства?

Сотрудница переводилась в пределах одного предприятия? Если да, то Вам надо взять и пересчитать все ее отпуска с начала работы, учесть весь переод работы подряд, не обращая внимание на переводы, не учитывая отпуск по уходу за ребенком (а больничный по беременности и родам учитывать). Посмотреть какой период получился, пропорционально высчитать до какого периода она использовала отпуска, и дальше действовать исходя из того что получилось.

:za: :handshake:

в том то и дело.... предприятие одно исполком, но вот отделы разные, у каждого свое подчинение, и своя кадровая служба... так что можно сказать разные предприятия...

когда она опять возвращалась к нам, в том отделе где она была с ней произвели полный расчет(там она проработала с 14.09 по 08.10). у нас же теперь по документам она уволена и вновь принята... а расчета по отпуску не было(((

Поясніть докладніше: підприємство одне, чи ні? Запис про звільнення в порядку переводу на інше підприємство в ТК фігурує? І лист-клопотання був? :nea:

Считаемся двумя разными предприятиями... письма не было...в трудовой записи переведена без всякого увольнения (такая формулировка в распоряжении городского головы " Перевести К. - главного специалиста отдела по вопросам внутренней политики и связям со средствами массовой информации исполнительного комитета городского совета, с 09 октября 2008 года, на должность главного специалиста отдела стратегического планирования и инвестиционной политики главного управления инвестиционной политики и внешнеэкономических связей городского совета, с должностным окладом ___гривен в месяц, с сохранением тринадцатого ранга шестой категории должностного лица местного самоуправления."). Но у нас разные кадровые службы и разные бухгалтерии

А как это соотнести с Вашим:

"у нас же теперь по документам она уволена и вновь принята.."?

Поясните, пожалуйста!
Она уволена или не уволена?
Если не уволена, то и период стажа для расчета отпуска должен вестись со дня заключения трудового договора, переводы тут ни при чем.
Если уволена по переводу, то, опять-таки отпуска "идут" за ней вместе...

http://www.buhgalter.factor.ua/bu.ph...ile=p44_01.htm

При первом переводе в распоряжении звучит перевести, и даются указания отделу финансирования про выплаты, в нашем внутреннем по управлению приказе такая формулировка " Освободить К. – главного специалиста главного управления инвестиционной политики и внешнеэкономических связей городского совета, от занимаемой должности в порядке перевода с 14 сентября 2008 года на должность главного специалиста отдела по вопросам внутренней политики и связям со средствами массовой информации исполнительного комитета городского совета."
При втором переводе формулировка распоряжения такаяже, вот только по выплатам указа ния начальнику управления, а отделу финансирования указание произвести финансовыйц расчет и выплатить ден. компенсацию за 023 дня еж. осн. отпуска за период работы с 14.09.2008 по 09.10.2008. В нашем управлении приказов о приеме на работу вообще в принципе нет (так как все назначаются распоряжением городского головы), у нас приказ Об оплате труда.

То есть до 09.10.2008г. ей уже выплачена компенсация за отпуск?
Вообще как то странно, все перестановки происходят в городском совете и при переводе из одного отдела в другой с работником производятся расчеты, как буд то он с предприятия на предприятие переходит.
Если произведены все расчеты по 09.10.2008г., то с этого периода и рассчитывайте продолжительность отпуска.

перевод не из отдела в отдел, а из отдела в управление, финансовый расчет производится так как разное финансирование, разные бухгалтерии... и вот в отделе где она была меньше месяца с ней провели полный фин. расчет, а у нас при переводе туда забыли это сделать... и вот сотрудница требует 30 дней и период с 09.10, а бухгалтер настаивает что только 16 дней, а 14 дней пересчитать, но период тоже с 09.10