Мы всегда отвечаем, что у нас в штате есть необходимое количество "льготных" работников, больше мест нет.

И ЦЗ вопросов не имеет.

Где-то осенью прошлого года я уже отвечал на подобное письмо ЦЗ...
Поищите на форуме...:comp:

Игнорировать такое письмо не стоит. У Вас просят Ваши предложения и пожелания (исходя из Ваших возможностей). Если Вы не ответите на такое письмо, ЦЗ вправе на свое усморение довести вам квоту рабочих мест для трудоустройства социально незащиченных граждан. Вы проанализируйте кто у вас из этой категории уже работает (женщины с детьми, лица предпенсионного возраста, те для кого Ваше предприятие - первое место работы и т.д.). Если у вас таких работников 5% от численности предприятия - смело пишите в ЦЗ, что у Вас квота рабочих мест для социально незащищенных граждан заполнена. Если нет - укажите какую-то рабочую вакансию (например уборщицу или курьера) для той категории социально незащищенных граждан, которые для вас приемлимы (мамы с детьми или предпенсионники) и держите ее вакантной. Трудоустраивать на нее можно только по направлению Вашего районного ЦЗ (по месту регистрации предприятия). Отказ в трудоустройстве безработным с таким направлением (в счет 5% квоты) череват достаточно крупными штрафами. Правда если безработный сам откажется - то предприятию это ничем не грозит.

:redface::redface::redface:
Вам в помощь, может, поможет?:dont know:

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6371

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7841

Как я вижу, у многих сейчас происходит "тесное сотрудничество" с ЦЗ.
Мне тоже присылают запросы из районного ЦЗ, про "надання інформації" о соц.незащищенных. У нас на предприятии их 22%.
Отписываюсь уже третий год. Кроме "благодарностей" от ЦЗ ничего больше.
Я думаю, что не реагировать на эти запросы/просьбы/требования...(нужное подчеркнуть) себе же во вред, земля-то круглая, а еще она вертиться.

:thumbs up::bravo::good::good::good:

Коллеги, большущее спасибо! Ситуация ясна :) бум работать :)

письмо от ЦЗ о бронировании раб. мест
 

Пришло письмо от ЦЗ, чтобы мы на 2012 год подали предложения по бронированию раб. мест, если есть 5% работников соц. не защищенных, то предоставить списки.
1/ То есть мы должны забронировать рабочие места для этих категорий, а что дальше?
2/ А как высчитать есть ли у нас на предпр. необх. к-во таких раб, это число брать исходя из к-ва штатников или от всех работающих?
- предпенсионный возраст исчисляется от скольки лет?
- декретчицы входят в расчет?
- совметители?
Кто может предоставить хоть какую-нибудь информацию, большое спасибо:kiss:

Ув. Леночка!
Ваш пост перенесла в эту тему.
Здесь Вы можете получить много информации.

Отвезла письмо в ЦЗ о том, что у нас на предприятии работает необходимое к-во соц. незащ. категорий (даже больше), с указанием ФИО, № св-в, дат рождений, № дипломов (для каждой категории свое подтверждение).:thumbs up: