Срок действия уведомления о сокращении
 

Здравствуйте, подскажите, какой срок действия уведомления о сокращенни? Сотруднику вручили уведомление о сокращении его должности. Он (это мужчина) после этого ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Теперь хочет вернуться. Мне снова нужно вручать ему уведомление о сокращении или как?

Ни о каком сроке действия такого уведомления в НПА не упоминается.
Но, давайте рассуждать.
У вас происходила процедура сокращения, вы подали Форму № 4-ПН (план), потом - Форму № 4-ПН (факт), верно?
Процедура завершена, работники уволены.
Так причем тут прошлое уведомление до нового сокращения?
Надо заново проводить процедуру, со всеми этапами...

о запланированом сокращении сообщили в ЦЗ, а вот о фактическом - нет, так как сотрудник оформил отпуск по уходу за ребенком.

:gk:
А чем Вам мешает сотрудник, ушедший в отпуск, подать факт?

Сотрудник выходит из отпуска, но ему некуда выходить, так как должность сокращена. Необходимо по-новому запускать процедуру сокращения или действовать на основании того уведомления о сокращении, которое было вручено год назад?
И мы же его не сократили фактически, как я могу подать факт?

Т.е. вы нарушили норму ЗУ "Об отпусках":
И норму КЗоТУ:
Я правильно Вас поняла?
А теперь Вы спрашиваете: как Вам быть?
Или я что-то не поняла?
Вы более полной инфо не даете...я отвечаю из Ваших исходных данных....
Если сотрудник был сокращен до отпуска, то причем здесь он вообще со своим отпуском...
Если он (его должность) был сокращен во время отпуска, то см. выше..
Чем мы может Вам помочь, а таком случае? :dont know::reverie:Ему нЕкуда выходить? Так сделайте так, чтобы было куда и чтобы не было незамедлительного суда, если не будет куда...

Наверное, я не правильно обьяснила.
Уведомление о сокращении было вручено за два месяца до сокращеня. В ЦЗ подали отчет о запланированом сокращении. Пока два месяца бежало - человек ушел в декрет.

Фактически мы его не сократили.
Теперь он вернулся с декрета - ему необходимо снова вручать уведомление?

Не переживайте, я все правильно Вас поняла...
Уйти в отпуск по уходу за ребенком - его право!
Тут мне непонятно: Вы его не сократили,а должности его нет...и где, по-Вашему, теперь болтается этот работник?
Какое право Вы имели сокращать должность работника, пока он находится в отпуске? Статью ЗУ "Об отпусках" я Вам приводила...
На какую должность?
Это Ваши слова?:
Или не Ваши?
Что значит - снова? О той незаконной процедуре сокращения - забудьте, если не хотите судов...
Да, теперь процедуру сокращения Вы должны провести с самого начала, и по-моему, я уже об этом писала:

Надь, да ничего они не сократили, просто мужчина не стал ждать сокращения, а воспользовался отпуском по уходу за ребенком, видимо думал, что что-то изменится.... вот ему бы теперь справочку о беременности, и его опять не сократят.

процедуру Вам, Latina, надо проводить повторно, т.е. уведомлять, ждать 2 месяца и т.д.

Лен, я читаю только то, что я читаю:
Или я что-то не так читаю?:pilot: Или я уже ничего понимаю то, то читаю...:dont know::reverie:
:smml2::lol:чтобы еще и три миллиона получить в Швейцарском банке?:
:thumbs up::smls10:;)