Организация медицинской страховки на предприятии
 

Господа!

Поделитесь опытом пожалуйста. Кто занимался сам внедрением ДМС (добровольное медицинское страхование) для сотрудников? С чем чаще всего приходилось сталкиваться? Какие проблемы выплывали?

Страховые компании - не исключение из общих тенденций. А одна из тенеденций рынка труда такова, что есть огромный дефицит квалифицированных (да и просто вменяемых и обучаемых) сотрудников.
Вот и компании, которые работают долго и вроде успешно на рынке, сейчас начали сильно хромать на все конечности (в плане обслуживания). Их ассистансы просто иногда перечеркивают все "преимущества" заявленной/купленной программы страхования.
Если у сотрудника 100% покрытие в "Борисе", но ему просто никто не может назначить встречу (в ассистансе трубку никто не берёт) - тогда и часть смысла теряется у такого плана страхования...

На самом деле надо перед заключением договора страхования получить максимум информации об ассистансе (кол-во телефонных линий, кол-во сотрудников, соотношение кол-ва застрахованных на одного сотрудника ассистанса), а также сделать несколько "тестовых" звонков. Говорят такое исследование иногда помогает избежать в дальнейшем негативных моментов и неудовлетворенности от работы ассистанса.

И тишина:-) Для меня данная тема тоже актуальна. Неужели никто сам не занимался данным вопросом?

Liskin, вариант хороший, основательный.
Есть только одна деталь - договор на 1 год (ну вряд ли реже стоит заключать - это ж ведь и геморройно). А отлично обработанные звонки сегодня (это хорошо) - не гарантируют, что так же будет и через полгода. Это я как раз о том случае, что из практики.
Тут вопрос (как и со всеми внешними провайдерами) - о бизнес-этике. Проще - о втюхивании своих услуг.

Слышала о таком варианте: вместо работы со страховыми компаниями, на каждого работника открывается счёт, куда ложится опеделённая сумма, сопоставимая с размером полиса и, в случае болезни, расходуется. Если же до конца года сумма цела, работник распоряжается ею по своему усмотрению. Работники довольны, руководители тем более. К своему сожалению, не могу сказать, как это осуществлено технически :redface:

Кому либо ещё интересна тема ДМС для сотрудников:bow:

Кому-то очень хочется впихнуть невпихуемое:lol::lol::lol:

:nea::nea::lol: Нет даже необходимости!
Те компании, которые заботятся о своих сотрудниках, давно знают что это такое. Зайдите на оределенный форум сайта HR-лиги (и не один) и сами увидите.
А насчет потребности, пример из собственного опыта:
жена 5 лет была застрахована на фирме и периодически пользовалась своим правом (вызов врача в офис, бесплатные лекарства с доставкой, обследование без очереди - травма колена и пр.) А сейчас при переходе на другую работу не успела застраховаться, хотя сама директор по персоналу:lol:. И сейчас, находясь в другом городе заболела! В поликлинику не пойдешь, врачей не знаешь! А раньше - один звонок в СК и доктор сам пришел бы к ней!
Вы хоть и скептик, но, я хочу надеяться, не лишены здравого смысла (в противном случае не вижу смысла продолжать общение), - думайте.

Лично я в этом никакого смысла не вижу. Ведь мотивация при ДМС заключается не в том, чтобы получить какую-то сумму денег. В этом случае лучше премию по результатам года дать, а как раз в том, чтобы сотрудник был уверен, что если с его здоровьем что-то и случиться, ему не нужно будет думать, где на это все взять денег. Вы за полис, например, платите 3000 грн. Если сотрудник серьезно заболеет, ему этих денег на лекарства на неделю скорее всего не хватит. И лежать прийдется в самой что ни на есть госсударственной больнице. А при наличие полиса, он может рассчитывать на целых 100000 грн! И лежать будет в частной больнице, и все лекарства ему доставят прямо туда.
Словом, за эти деньги вы дарите ему "веру" в то, что даже в экстренных ситуациях у него есть гарантия того, что все будет хорошо. :)