Оценка соответствия должностям
Добрый день всем! Дир поставил задачу провести
1.анализ соответствия должностей работающих сотрудников. 2.анализ количественного и качественного состава сотрудников. Строительная компания - топ менеджеры, рядовые сотрудники, рабочие. Как я это себе вижу - определить квалификационные требования сотрудников. Провести интервью с топ менеджерами на тему что мешает и почему бывают невыполнения планов. Анкетирование (или опросы) по всем должностям. Затем анализ ответов.Возможно еще - анонимное анкетирование - кого уволить. Подскажите, кто делал - хотелось бы увидеть примеры анкет. |
Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1067 |
ок, спасибо) хотелось бы проще и быстрее это сделать. говоря простым языком (директор не любит совдеповщины) - нужно определить критерии аттестации-список компетенций, и оценить напр. от 1 до 5. Как потом определить - соответствует он или нет? просуммировать балы и если ниже среднего - то не соответствует?
|
1.Составляйте карты компетенций на каждую должность,у ТОПов помимо профессиональных должны быть и управленческие компетенции.
2.Делайте тесты на оценку профессиональных знаний в виде тестов или кейсов. 3.Организовывыйте 360 градусов для каждого сотрудника. И ..определитесь,что Вы хотите-оценку или аттестацию:Мотя Вам выше не зря 2 ссылки очень полезные привела:yes: |
Цитата:
Напомните директору, что Библия кадровика - КЗоТУ - 1971 года рождения.:D Так что полюбить придется....;) Цитата:
|
:D:D:D Да конечно, куда ж от него денешься)))Все-таки думаю что это будет оценка. Вопрос по анализу количественного состава. Что это такое и с чем его едят?) Знаю, есть нормы ориентировочные - 1 к 10 примерно административного и технического персонала. Что еще? Один может и за двоих а иногда за троих работу делать. Стоять с секундомерами над каждым?)))Для начала конечно надо выснить цель анализа. Заранее спасибо за идеи и опыт!
|
Коллеги! Хелп!:dont know:
|
Joanna, тут почитайте.
|
Цитата:
Не для подбора персонала, а для оценки работающего персонала. Там все четко расписано, не надо ничего придумывать, только выбрать необходимые ключевые компетенции для эффективной работы на конкретной вакансии |
и где ее найти?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 09:02. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA