Невихід на роботу!
 

Шановні юристи!
Склалась така ситуація, працівника товариства (приватного) було задіяно у виборчій комісії, але цей працівник не надав ніяких відомосте і просто не ходив на роботу, коли постало питання де перебуває цей працівник, то було надано довідку (без реєтраційного номеру) про те, що працівник є членом міської виборчої комісії, за підписом Голови виборчої комісії, так як відповідно до закону працівник має право на увільнення і вказано дати які вже минули. Чи можливо цього працівника звільнити, так як він не повідомив про своє місце перебування, за невихід на роботу?

За прогул - не можна, тому що в нього є поважна причина відсутності, засвідчена довідкою.

Звільнити можна кого завгодно !
Питання тільки в тому, чи готові Ви до суду і
до виконання його рішення про поновлення на роботі...
(з усіма втікаючими та витікаючими...)

1. А коли "постало питання" про його перебування на роботі ?
Що ставили у табелі ?
2. "Було надано довідку" - ким, кому, коли, на чий запит ?
3. Оскільки робота у Виборчій комісії настільки захопила працівника, що він навіть не повідомив свого керівника про відсутність, то, задється мені:reverie:, він не буде працювати у Вас надалі...
Запропонуйте йому звільнитись або за власним бажанням (ст. 38 КЗпПУ) або за угодою сторін (п. 1 ст. 36)...

Шановний, tsarur. Для того щоб отримати повну відповідь на Ваше запитання необхідна ясність.
Скажіть, як таке може бути, що працівника вибрано до складу МВК, що до його звільнення від виконання посадових обов"язків на час роботи в комісії не було видано наказу по підприємству?
Які відомості він вам повинен був надати ?, він повинен був написати заяву на звільнення та додати до неї виписку зпротоколу виборів членів МВК.

Вдячна за відповідь, шановний Анатолію!
Питання постало, коли працівник перший день не вийшов на роботу, а це було 03.11., тому в табель ще нічого не ставили.
Довідка без вихідного номеру та дати, такого змісту «Доводимо до Вашого відома, що ……..є членом виборчої комісії. Відповідно до ст.. (вказано не правильно) ЗУ (теж не правильно) має бути звільнена на період ……. від основної роботи» , за підписом голови виборчої комісії та печаткою. Довідку було надано значно пізніше, а до того місце перебування працівника було невідомим. Маємо намір запропонувати звільнитися за власним бажанням, та особо може відмовитись, от і намагаємося озброїтись.

Ваш работник должен был взять отпуск для выполнения этой работы:

Статья 119. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей.
На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Работником, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О всеобщей воинской обязанности и военной службе» и «Об альтернативной (невоенной) службе», предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами.

НПК:


1. Согласно части 1 статьи 119 КЗоТ работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время выполнения государственных и общественных обязанностей.
2. Депутаты областных, городских, районных в городах, районных, поселковых и сельских советов имеют право на время сессий, заседаний постоянных комиссий советов на освобождение от выполнения трудовых обязанностей. На это время за ними сохраняется их место работы. А компенсация (выплата) заработной платы депутату за период выполнения им депутатских полномочий осуществляется за счет денежных средств соответствующего местного бюджета (пункт 3 статьи 49 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», статья 25 Закона Украины «О статусе депутатов местных советов»).
3. Народные заседатели на время участия их в заседаниях судов освобождаются от выполнения трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка (статья 59 Закона Украины «О судоустройстве в Украине»).
4. Согласно статье 36 Закона Украины «О выборах Президента Украины» за зарегистрированными кандидатами в Президенты Украины сохраняется место работы и предусматривается право на освобождение от производственных или служебных обязанностей.


Ваш работник - один из перечисленных?

Втом то і справа, що ніякі документи надані не були, а працівник на роботу просто не з’являвся!

У будь-якому випадку Ви працівника табелювали НЗ. Після виходу на роботу попросили дати пояснення в письмовій формі. Він пояснив, надав довідку - був відсутнім з поважних причин. Звільнити за прогул не можете.

Правильно!:yes:

Далее:
А дальше?

... не вдовольняє довідка - пишіть листи голові ТВК, ЦВК... з проханням надати пояснення щодо Вашого працівника...
(№ і дата протоколу про призначення його членом ТВК, копію протоколу:reverie:... chsm07@mail.ru :handshake:)
Перечитайте ЗУ "Про вибори..."
(Мотя :handshake:)