Тут будет два в одном: и дни сбережете сотрудникам и...будет правильно!
А в чем Вы видите неправильность?:dont know: Если предоставите по два-три дня?
Единственное условие: неделимые 14 дней....

Та не тока Вы - нудный, Анатоль!:D
А тут и ЕГО интересы соблюдаются: дать людям эти три дня отгулять, чтоб не портить процесс работы....
Все равно, обычно это после и до праздников происходит так: вышел народ после Нового года - никакой, не до работы...4 января - разболтанный, 5 января - кое-как собирается, а 6 января - короткий день, опять все разбалтывается...Ни тебе нормальной работы, ни тебе отдыха...А так - нехай гуляют...а потом - выйдут...возьмутся за работу, как положено...
такая у нас славянская натура: гулять, так гулять....:D:dont know::lol:Работать - так работать!:good:

Заявление на отпуск строго за 14 дней?
 

Здраствуйте!
Подскажите пожалуйста, где в законодательстве прописано, что заявление сотрудника об отпуске должно быть написано не позднее, чем за 14 дней до отпуска??
Ситуация такая: по графику отпусков отпуск у сотрудника в мае месяце, сотрудник отгулял только половину отпуска (по его желанию). Вторую половину он хочет взять в сентябре (начальство не против), но пишет заявление об отпуске не за 14 дней, а за 10 дней до желаемого отпуска - работник отдела кадров отказывается принимать заявление этим числом, объясняя тем, что по закону заявление должно быть написано за 14 дней!! В каких нормах закона это прописано???

Я, быть может, и фигОвый эксперт, но такой нормы я не знаю...:dont know:

А я взагалі не знаю чим передбачена заява працівника на відпустку...

в КЗпПУ тагого немає:dont know:

MAZYTIK, ну, а если работник хочет разделить отпуск? Или взять его не по графику?, а в другое время? А собственник согласен? Или взять вторую половину разделенного отпуска?
Каким образом работник должен это заявить? Если не заявлением?;)

Но чтобы было Хде-то написано: за 14 дней - вот такого я точно нигде не встречала...
:dont know::reverie:

А не лучше спросить у ОК, статью ЗУ, где это прописано?

П.С. Я так подозреваю, что это будет часть статьи 10 ЗУ "О отпусках", только Ваш кадровик неправильно трактует это требование.

Мотя! Ну це Ми з Вами розуміємо, що бажання працівника (поділ відпустки) краще зафіксувати написанням заяви, але в кодексі (як я наголошував ) такого немає (маю на увазі - письмова заява працівника).

Хіба бажання працівника (згода) не може виглядати просто підписом на наказі? (сам прийшов, сам усно попросив, ми видали наказ, він погодився та підписав)...- Але погоджуюсь, в спірних питаннях підписа буде не достатньо...

:D
Вика, а разве там непонятно написано, чтобы его как-то иначе трактовать?::dont know::lol:;)
О заявлении работника там хоть слово есть?:dont know:
Мне кажется, что кадровик просто не заглядывала в ЗУ "Об отпусках", вот и неправильно трактует...:D

Представьте себе, что не всем понятно:lol:. Именно на основании этой части, у нас на работе заставляли писать заявление за две недели до отпуска.

Вот потому когда кто-то, что-то доказывает и ссылается на какой-то там Закон, нужно спрашивать на какой именно, а не слушать и верить, а потом искать самостоятельно, думая и гадая, что он имел ввиду.

Интересно, а в суде это понимают?:dont know:
Что желание работника было, но он об этом не заявлял письменно??:reverie:А сказал устно, на ушко собственнику?
Как это кто из сторон докажет?:dont know: Что работник желал именного этого, а не другого?

А тут уже и приказ вышел:

А в приказе в основании пишем ЧТО?:dont know::reverie::?

ОСНОВАНИЕ: заявление Моти.


Где заявление?:dont know: А Мотя на ушко, устно заявила....

А на каком основании Вы выдали приказ?:dont know:
:reverie::?

Сушите сухари, милый MAZYTIK....:D:rofl:;)