Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Заявление на отпуск (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12234)

anatol_ua 08.11.2010 12:16

... и в одном документе сразу получается диалог !!!

Iryna A 05.01.2011 11:04

Заявление на отпуск частями за один период
 
Здравствуйте, коллеги!

Сотрудник пишет заявление на отпуск за период 27.12.2010 - 06.01.2011 следующим образом:

прошу дать отпуск на период с 27.12 по 29.12
прошу дать отпуск с 03.01 по 06.01

Нерабочие дни в компании с 30.12.2010 по 3.01.2011

Предполагаю, что так делать нельзя. Надо писать с 27 по 06, потому как фактически его на работе в эти дни не будет.
Прошу просто подтвердить мое мнение.

Спасибо!

anatol_ua 05.01.2011 11:14

Просто подтверждаю !
(потому как своих тоже строил по этому поводу...;))

А ведь подтверждения в НПА НЕТ !..:dont know:
(я аргументировал двумя аргУментами:
- ЗУ "Об отпусках" - осн. часть отпуска - не менее 14 к.д.,
- политикой компании - отпуск кратен 7 к.д. и нЕ фиг брать по 1-2-3 дня !)

Мотя 05.01.2011 11:19

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 126824)
- политикой компании - отпуск кратен 7 к.д. и нЕ фиг брать по 1-2-3 дня !)

Почему бы и не взять на два-три дня? Если, конечно, при этом, неделимая часть будет оставаться 14 к.д.?:dont know:
У вас - свои тараканы в голове - к-во дней, кратное 7...Почему?:dont know: Где об этом написано? У Вас ? Ну, и на здоровье!:thumbs up:
А у других - свои тараканы, они дают людям и два, и один, и три...;)

anatol_ua 05.01.2011 11:23

Тем, кто брал уже по 14 к.д., есссно, разрешалось брать отпуск только на 04-06 января... ;)

Мотя 05.01.2011 11:28

А тем, кто не брал? То, что? Низзя давать? А какая разница, какая часть будет неделимой? Первая или вторая? Где об этом сказано?:dont know::reverie::?

anatol_ua 05.01.2011 11:30

Мотя !

Я же сразу сказал, что подтверждения в НПА НЕТ...
Поэтому все аргУменты - мои собственные
(основанные на моём личном авторитете :D)

Но... действуют ! :good:

Мотя 05.01.2011 11:55

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 126833)
Но... действуют ! :good:

:thumbs up:
Однако...никто не запрещает, при согласии собственника, предоставить людЯм и по три, и по одному дню отпуска.....и в таком порядке, в каком спросил ТС....:dont know:

Iryna A 05.01.2011 11:59

Проблема не в том, что руководство запрещает, а в том, чтобы навести порядок в документах.

К двум заявлениям - два приказа, затруднения с расчет зарплаты для бухгалтерии и в дальнейшем просьбы сотрудников делат именно так...

Тут дилемма:
или сделать добро сотрудникам (меньше дней отпуска использованного получится)
или сделать правильно (чтобы ко мне не было претензий).

anatol_ua 05.01.2011 11:59

Никто !

Но... я как представитель собственника стараюсь блюсти его интересы:
не допускать накопления отпусков по 50-100-150 к.д. :smml2: :hang3: :shot: !!!
Вот такой я нудный...


Часовой пояс GMT +3, время: 02:04.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA