А где же взять эту самую материнскую компанию? :dont know:

Вообще то ситуация напомнила месячной давности...
Один "потенциальный" заказчик, собственник магазинов детских товаров говорит:
- Зачем тебе делать аудит?
Ты же спец по рознице, сам был Геной сети магазинов одежды, не набивай цену, скажи - что надо сделать, что бы удвоить продажи?"

"Панацеи", как и "волшебной таблетки" не бывает.
Все индивидуально.
Шаблон, коза, рыба - существуют.
Но без наполнения дифференцированным содержанием...:thumbs up:

плавно перешли к вопросу:
На кой "ИКС" единственному эйчару в компании сей докУмент: "регламент по бизнес-процессу "Оплата труда"???
я его ваять буду 2 недели, причём для себя же, и мне за это заплатят???
нет, правда, зачем он нужен?? "спрос/предложение"- и всё.

Ну, вполне возсожно, руководство хочет просто формализовать, "привести в порядок" Систему Оплаты труда и поощрений...
Что бы каждый раз не обсуждать:dont know:

да,это флуд.
 

но всё же: На кой "ИКС".....?

ага, кажется я это руководство знаю: полгода назад мы полдня рыдали всем офисом, изучая некий бриф на исполнительного директора в компании из 10 тел( курсивом- авторское):
функционал- "углубить, расширить и систематизировать"
почему возникла вакансия: "надо освободить младшего партнёра, он устал"
послеизучения сайта компании, прочтения и осмысления сего брифа родилась идея: поехать на переговоры, и в стиле Г.Портера вручить исп.директору контракт и грязный носок, со словами "Добби, ты свободен"
:lol::lol:

Коллеги, что нужна своеобразная инструкция кто, что за чем делает для того, чтобы были выплачены сотруднику его заработанные деньги - это и есть регламент. Компания большая, разнообразных премий, надбавок, доплат уйма...

Кто когда то писал регламент? Подскажите, плиз, вы объединяли понятия премии, надбавки и прописывали стандартную процедуру, типа Х подает в отдел труда инфо, отдел согласовывает и т.п. Или же по каждому виду повторяли действия?

Рекомендую разработать Положение об облате труда (оклад, надбавки), отдельно - о материальном стимулировании, куда включить все моменты выплаты бонусов/премий и прочих "плюшек".
Это и есть регламент (пользуясь вашей терминологией). Подобного рода нормативные документы - это стандарт, и примеры (шаблоны) вы легко найдете в Интернете.

Супер!!! алилуйя!!

Положения об оплате труда и премиях существуют. Нужен именно регламент бизнес процессов.

Я прописывал это неоднократно.
Но из постов - вижу Ваше непонимание.
Вам надо или с кем то "плотно" долго пообщаться.
Или заказать "внедрение" внешнему консультанту. Можно мне:lol: Как коллеге и с форума - дам хорошую скидку и многому научу:redface:
Удачи:thumbs up:

P.S. Пиши в Личку - скажу больше