Звільнення секретаря сільської ради
 

Згідно ЗУ «Про добровільне об’єднання територіальних громад» наша сільська рада прийняла рішення про приєднання до територіальної громади міста Нова Каховка. Остання сесія сільської ради планується на середину листопада 2019 року. На останній сесії депутати складають свої повноваження і ради більш не існує. Працівники виконкому, в тому числі і посадові особи місцевого самоврядування працюють до 31.12.2019 року (до кінця бюджетного року).
Питання: Згідно якої статті КЗпП України звільнити секретаря ради.
Секретар ради була обрана депутатом ради а на першій сесії депутати сільської ради обрали її секретарем ради. На останній сесії депутати складуть свої повноваження і секретар ради теж. Який запис зробити їй у трудову книжку?

пункт 5 статті 41 КЗпП України - звільнення у зв'язку з припиненням повноважень посадових осіб:

Шановні кадровики, я знайшов відповідь на своє запитання, може кому теж згодиться. Роз'яснення державної служби України:
У трудову книжку секретаря ради у такому разі вносяться такі записи (зразок):

Повноваження секретаря Гайдамацької сільської ради
закінчилися на підставі ст. 50 Закону України «Про місцеве
самоврядування в Україні» та ч. 2 ст. 8 Закону України «Про
добровільне об’єднання територіальних громад».
Козацький селищний голова (підпис) (Прізвище, ініціали)
(печатка)

Усе вірно.
Але звільнення у таких випадках відбувається згідно пункту 5 статті 41 КЗпП України - "у зв'язку з припиненням повноважень посадових осіб"

Нет, должностных лиц местного самоуправления увольняют как Георгий написал. И на выходное пособие в 6 окладов они не имеют права.

А виплати можуть бути зробленi згiдно п. 2 ст. 33 ЗУ "Про статус депутатiв мiсцевих рад".

Интересно...
А где написано, откуда ноги растут?
Я внимательно прочитал ст. 50 Закона «Про місцеве самоврядування в Україні» та ч. 2 ст. 8 Закона «Про добровільне об’єднання територіальних громад», на которые идет ссылка, и Закон "Про службу в органах місцевого самоврядування", но нигде там не увидел подобных требований.

Извините, что влезаю, но разве записи в трудовой книжке могут быть основаны на других НПА, кроме КЗоТ? Когда-то в бытность мою кадровиком на госслужбе, помнится, что откуда бы ни исходило и на чем бы не основывалось, а увольнение проводилось все равно в соответствии с какой-то из статей КЗоТ. И в ТК вносилась соответствующая статья КЗоТ (как в данном случае упомянутая ч. 5 ст. 41). А все основания по другим законодательным актам прописывались в приказе. Сейчас что-то изменилось?

Вот и я того же мнения.
Не зря же Верховна Рада в 2014 году специально дополнила статью 41 КЗоТ пунктом 5 - "припинення повноважень посадових осіб"

Много что изменилось. Например, госслужащих по сокращению увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 87 ЗУ 889, а не по п. 1 ст. 40 КЗоТ.
Если уж хотите сослаться на КЗоТ - пожалуйста, п. 9 ст. 36. Но ссылаться при увольнении на три закона - перебор, по-моему :D да и это ни на что не повлияет.