Оплата больничного по беременности и родам
Всем добрый день!!!!! Подсажите, пожалуйста: если сотрудница находится уже год в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, приносит на фирму больничный о второй беременности, как оплачивается этот больничный, по зароботной плате которая у неe была раньше, официально??? и если первый больничный ей оплачивался еще и с места совместительства это надо учитывать?? совместителем работала на нашем ДП. Заранее спасибо........
|
думаю, что исходя из з-ти за последние 12 мес. ее работы. (Т.е. год назад) Но лучше позвоните своему инспектору соцстраха, уточните.
|
Это, вообще-то, бухгалтерский вопрос, который они решают с помощью Порядка №100 :acute:
|
Оплата больничного по беременности и родам
Я работаю на предприятии. С 30 июня 2009 г. я нахожусь в отпуске по беременности и родам. До сегодняшнего дня руоводство до сих пор не выплатило денег по больничному листу, аргументируя тем, что на расчетном счету нет денег. На данный момент предприятие находится в нерабочем сосотоянии. Подскажите как вернуть деньги?
|
1. Переговоры
2. Суд. |
а в какой вообще срок предприятие оплачивает этот больничный? есть какой-то норматив? и кто проверяет факт выплаты этих денег, раз они за счет соц страха? наверное, сам соцстрах?
|
Этот ЛН оплачивает предприятие, а ФСС потом возвращает ему средства (точнее, списывает по взаиморасчётам...:roll:).
Поэтому претензии - к предприятию !!! Срок оплаты - не позднее "відповідно до ст. 52 Закону №2240, документи для призначення допомоги по вагітності та пологах розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження." "Судитесь и воздастся вам...":-D |
списывает по взаиморасчётам...:roll:).
это как? |
Оно Вам надо ?..
Это бухгалтерские дела... А Ваше дело - требовать оплаты ЛН по беременности и родам !!! |
Оплата первых дней больничного по беременности
Помню, что больничные по беременности и родам оплачиваются полностью из фонда, и первые пять дней в том числе. Но где об этом написано,-не помню. Подскажите!!
|
Згідно зі ст. ст. 38, 39 Закону №2240, допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі за рахунок коштів ФСС з ТВП починаючи з першого дня, у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Дебет-Кредит № 31 (4.8.2008) |
Анатоль, у статтях 38, 39 ЗУ 2240-ІІІ не написано, що "починаючи з першого дня". :reverie:
|
Тому і додав ст. 39, що в оригіналі статті була тільки ст. 38...
Але посилання на те, що перші п'ять днів також оплачуються за рахунок ФССзТВП так і не знайшов :dont know: Цікаве питання !!!:good: Ще раз "перекопаю" Лігу... |
Це вказано у Законі № 2213, стаття 2: "Перші п'ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачуються власником або уповноваженим ним органом за рахунок коштів підприємства, установи, організації за місцем роботи у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України."
Про вагітність і пологи тут не вказано, і про лікарняний по догляду за дитиною теж. Тому такі лікарняні оплачуються за рахунок Фонду з першого дня. |
Це ми з Вами про це знаємо і з інших Фондів оплачувати не будемо !:-D
А якийсь новачок може вирішити, що треба платити з власної кишені :hang3: |
Питання звучало так: де написано, що перші 5 днів оплачуються за рахунок Фонду. Відповідь така: перші 5 днів оплачуться за рахунок підприємства тільки у перерахованих випадках (до яких відпустка по вагітності і пологах не відноситься).
Звідки тоді взагалі людина, що запитує, знає про перші 5 днів, і про те, що вони можуть оплачуватись за рахунок підприємства? Про це йдеться саме у Законі 2213. Сподіваюсь, із моєї відповіді ніхто не вирішить, що оплата лікарняного здійснюється з чиєїсь власної кишені :). |
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА від 6 травня 2001 р. N 439 Київ Про затвердження Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації Із змінами і доповненнями, внесеними постановами Кабінету Міністрів України від 13 березня 2002 року N 308, від 19 квітня 2006 року N 545 Відповідно до статті 2 Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ: Затвердити Порядок оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, що додається. Прем'єр-міністр України В. ЮЩЕНКО ЗАТВЕРДЖЕНО постановою Кабінету Міністрів України від 6 травня 2001 р. N 439 ПОРЯДОК оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації Недавно связывалась с юристами соцстраха - это Постановление как раз и регулирует оплату за счет соцстраха больничных по уходу за ребенком и по беременности и родам. |
Цитата:
|
Цитата:
А це викликає подив і питання !!! |
Я скопировала коротко приказ о введение в действие Постановления.
Вы "вырвали" из контекста фразу. Речь идет не о законе, а о Постановлении № 439 Найдите его. |
Цитата:
Це дивлячись як розглядати питання. Ми знаємо, із закону 2240, що всі лікарняні оплачуються за рахунок фонду. А із закону 2213 знаємо, що перші 5 днів оплачує підприємство, але лише по лікарняним внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Із цього робимо висновок, що лікарняні по вагітності і пологах, по догляду за дитиною оплачуються повністю за рахунок фонду. |
Цитата:
|
Цитата:
Не бачу взагалі причин сперечатися. І в тому і в іншому документі йдеться про те ж саме. |
Тогда Вы более нигде не найдете ответа на вопрос ТС
|
Цитата:
Щоб дати можливість самому вибирати і робити висновки...:reverie::reverie: Зазвичай все просте розжовують по 10 разів, а складне і самі не знають як ростлумачити...:reverie::reverie::reverie: "Будем искать !" (С.С. Горбунков, "Бриллиантовая рука") |
Нужно отделить "мух от котлет" - внимательно перечитайте закон 2240 - какие есть
виды материального обеспечения по соцстрахованию ст.34 1) допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною) (статті 35, 37 цього Закону); 2) допомога по вагітності та пологах (статті 38, 39 цього Закону); и т.д. и страховые случаи ст. 35 1) тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві; (только здесь первые 5 дней оплачиваются работодателем по закону 2213 ст. 2) 2) необхідность догляду за хворою дитиною; 3) необхідноіть догляду за хворим членом сім'ї; и т.д. Беременность - это не болезнь!, просто оформляется и расчитывается с помощью больничного, что и вводит вас в заблуждение. |
KChaikovskaya :good:
Правильно, беременность - это не болезнь, это случай ... страховой :reverie: А попозже - уже состояние... И в данном случае (состоянии) ЛН служит основанием для выплаты помощи по беременности и родам, а не для оплаты болезни... Вот и надо было законодателю выделить этот случай (состояние) в отдельную главу и расписать всё подробненько. Ведь эти случаи (состояния) досточно часты (слава Богу и нам, мужчинам:redface:) !!! |
Здравствуйте! Снова вопрос по больничным: сотрудница на больничном по беременности и родам. В 1 м больничном указано: "стати до роботи 16.08.10р."
Сегодня принесла 2 й больничный, в котором указано : Продовження"( листка № 1), и указана дата продолжения "з 16.08.10р.". Вот думаю, надо ли отдавать на исправление 1 й больничный, в котором указано было "стати до роботи", что б исправили на "продовжує хворіти", или для больничного по берем. и родам можно такое исправление не делать?? |
ничего никуда не надо отдавать на исправления.
это же беременность и роды, а не заболевание. просто в родах получилось так, что сделали кесарево сечение, отсюда и продление больничного на 14 дней. просто проводите второй больничный как продолжение первого. |
А проверка соцстраха к єтому прицепиться не может потом?
|
еще раз - беременность и роды - это не заболевание!!!
как можно в больничном по беременности и родам написать "продолжает болеть"? была была беременна и продолжила быть беременной??? или рожала рожала и вдруг продолжает рожать??? врачи вообще этот больничный называют "отпускойной больничный", потому что хоть и выписывается БЛ, но все жители постсоветской территории привыкли к отпуску по беременности и родам. к чему цепляться проверке? в конце концов, если не верите на слово, то почитайте инструкцию. |
Ну хорошо, но может тогда должны были написать, больничный "первичный". Не сталкивался с таким, потому немного "дико", что тот больничный "закрыт", а этот "продолжение " того. А в инструкции только и написано:
6.1. Листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю і пологами видається за місцем спостереження за вагітною з 30 тижнів вагітності воднораз на 126 календарних днів (70 календарних днів до передбачуваного дня пологів і 56 - після). 6.2. У разі передчасних або багатоплідних пологів, виникнення ускладнень під час пологів або в післяпологовому періоді, на підставі запису в історії пологів та обмінній карті вагітної, засвідченого підписом головного лікаря та печаткою лікувально-профілактичного закладу, де відбувались пологи, за місцем спостереження за вагітною додатково видається листок непрацездатності на 14 календарних днів, крім жінок, яких віднесено до I - IV категорій постраждалих унаслідок аварії на ЧАЕС. И ЕЩЕ: 9. У графі "Діагноз первинний" позначається термін вагітності на час звернення, у графі "Діагноз заключний" - орієнтовний термін пологів, у графі "Причина непрацездатності:" - "вагітність та пологи"; у графі "Режим:" - "амбулаторний та стаціонарний"; у графі "Звільнення від роботи" одним рядком записується сумарна тривалість відпустки з відміткою дати відкриття ЛН, у графі "Стати до роботи" - дата закінчення відпустки. ЛН затверджується підписом лікуючого лікаря, завідувача жіночої консультації, для іногородніх жінок - додатково керівником закладу охорони здоров'я. ЛН завіряється печаткою закладу охорони здоров'я. Додаткові дні післяпологової відпустки при патологічних пологах і багатоплідній вагітності оформлюються окремим (додатковим) бланком ЛН А ВОТ "ПРОДОВЖЕННЯ" ЭТО, ИЛИ "ПЕРВИННИЙ" больничный - ни слова ? |
А по большому счету, какая разница-то первичный это больничный или нет, это больничный по беременности и родам? Значит оплачивается на 100 процентов из Фонда. Так что не волнуйтесь и ничего переделывать не надо.
|
Вы уделяете внимание не тому, что требует этого внимания.
как же Вам объяснить, что беременность и роды - это не заболевание. следовательно, и рассматривается не как обычный больничный... коллега на 100 % права - какая разница первичный БЛ или вторичный, если он оплачивается за счет фонда... если Вы так уж хотите перестраховаться (хотя я не понимаю от чего именно), но наши советы и рекомендации Вас не до конца устраивают, то свяжитесь с фондом Вашим, уточните у них. |
Мы прошли недавно (месяц назад) проверку ФСС - ни одной претензии к ЛН по беременности и родам !!!
Хотя были и "вторичные" ЛН - на 14 дней... (оказывается, вторые роды тоже бывают с осложнениями :reverie:) Завтра начинается вторая серия (по второй компании), главное действующее лицо - то же ...:smml2: Не бери дурного в голову, а важкого - в руки ! (мудрость моей бабушки) |
этот "второй" БЛ дается при проведении кесарева сечения. так как это все-таки полостная операция, то восстановление после нее происходит дольше, чем после естественных родов. именно это и учитывают доктора.
|
Оплата больничного по беременности и родам. Платить нечем
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации, чтобы результат был наиболее продуктивным. На работе сложилась оч.неблагоприятная финансовая ситуация, на счету денег нет (нет финансирования), а если и поступают деньги, то копейки. Зпл последний раз выплатили за май. Когда будут выплачиваться долги неизвестно. Мне скоро предстоит отпуск по беременности и родам, соответственно, помимо выплаты задолженности, фирма должна будет оплатить и больничный (а у меня будет 180дней). Платить, ессно, не с чего. Куда обращаться, в какие инстанции и какое примерно должно быть обращение. Деньги оч.нужны, поэтому затягивать с этим делом не хотелось бы.
Ситуация однозначно не изменится, поэтому хочется знать заранее как поступать И еще вопрос небольшой. оплата больничного должна происходить единоразово как только я принесу больничный? это получается до родов или после? И где об этом можно почитать? Спасибо |
Во-первых, позвольте Вас поздравить с предстоящим событием ! :thumbs up:
Во-вторых, оплата ЛН по беременности и родам - 100 % за счёт ФССзТВП, а не за счёт предприятия. Т.е. эти денежки выплачивает-то предприятие, но ФСС зачтёт их предприятию в счёт взносов в Фонд. Оплата такого ЛН производится не совсем стандартно, т.е. наперёд (как только Вы его принесёте) и сразу за весь период. |
Спасибо за поздравление.
Я знаю, что эту сумму предприятию потом возвращают, но бухгалтер говорит, что на счету нет денег, соотвественно, даже с учетом возврата этих денег, изначально-то предприятие должно перечислить, а перечислять нечего |
Поищу соответствующее письмо...
А Вам советую объяснить бухгалтеру (директору, владельцу), что в случае задержки оплаты ЛН Вы вынуждены будете обращаться в суд !.. Пусть директор продаёт служебный "Мерседес" и поездит на работу на метро и трамвае... |
Часовой пояс GMT +3, время: 10:33. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA