Как правильно рассчитать ?
 

Подскажите, пожалуйста! Подруга находилась в отпуске по уходе за ребенком с 2010 года. Должна была выходить на работу 14.09.2013 г. Подала больничный на работу, в связи с беременностью и родами, с 14.08.2013 г.по 17.12.2013 г. И вот как бухгалтерия начислила к расчету: период, за который средняя з/п рассчитана-август 2013 г. Вычислили средний зароботок за день, и умножали на 126 дней. Но разве не оклад, который был у нее при выходе в отпуск по ух.за реб.в 2010 г.должны были брать во внимание???? Сумма к выплате сейчас вышла очень маленькая :( Подруга расстроена...

Насколько я поняла, ваша подруга находясь в отпуске по уходу за ребенком, принесла больничный по БИР и не выходила на работу ни на один день, верно? Тогда должны были взять для расчета ее месячный оклад.
Согласно постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. N 1266 "Про обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням"
А также

Спасибо! Но вот как вышло-оклад 1275 грн., а в 2011 г.подруга была переведена на 0,5 ст. Ей должны считать по 0,5 ст.теперь ?

А как ее перевели, если она находилась в отпуске?

Оплата лікарняного по вагітності та пологах
 

Шановні колеги,
підкажіть, будь ласка, як обчислюються 126 календарних днів для лікарняного по вагітності та пологах - жіноча консультація видає на 126 календарних днів,а підприємство оплачує всі дні (крім державних свят,що припадають на період лікарняного),чи ЖК повинна не враховувати державні свята і писати в лікарняному 126 без врахування державних свят.

Дякую.

Добрый день! Предприятие в декабре 2012 года перевело работников на работу 40 часов в месяц, то есть 5 рабочих дней. Больничный за счет ФСС не выплачивается вообще, хотя по факту почти все месяца люди работают полный месяц или практически полный, соответственно и отчисляют взносы в ФСС. Как в такой ситуации начислять декретные (до и послеродовые)? И может ли приказ действовать больше года без обновления? Спасибо за ответ.

Добрый день! Хочу с вами посоветоваться вот по какому поводу. Сотрудница, у которой родилась двойня раньше срока, принесла больничный на 140 календарных дней (то есть, получала больничный она уже по факту). А потом принесла еще продление больничного листа на 14 календарных дней, по причине "ускладнення пологів".
Возникли сомнения из-за того, что в законе указано, что 70 дней до родов и 70 дней после родов, в случае "народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів".

Судя по всему у нее больничные такой длительности, т.к. причины две: 1 -то, что она родила двойню и 2 - то, что раньше срока. Поэтому у нее право на 140 к/д и еще на 14 к/д, тем более врачам виднее на какой период выдавать больничные листки. Для пущей уверенности перезвоните в фонд.

Да, подозрительно...

Врачам, конечно, виднее, но отпуск по беременности и родам все равно больше 140 дней по закону не положен.

Думаю более 140 не положено в случае обычных родов + осложение, или многоплодные/ранние без осложнений, то тоже 140 к/д. А если многоплодные + осложнения, то 140 + 14 дней.
Тем более на каком основании предприятие может отказать в оплате? Листок то есть, он оформлен в соотстветствие с требованиями инструкции. Что комиссия напишет в акте как причину отказа? Ведь у роженицы могли возникнуть еще какие-нибудь осложнения.