Две декретчицы на одном месте
Уважаемые господа!
Я уверена, что у некоторых из вас было такое в рабочей практике: девушку (3) берут на работу на время декрета сотрудницы (2), также взятой на время декрета другой сотрудницы (1). Так вот, у меня, как у специалиста слегка не в этой сфере, просьба к вам о помощи. Подскажите, пожалуйста, как должно поступить предприятию в следующей ситуации: - сотрудница 1, выйдя из декрета, отказывается от ранее занимаемой нею должности и уходит на другое предприятие; - сотрудница 2 еще находится в декрете; - сотрудница 3 работает в данной должности. За кем должны закрепить в этом случае сию должность: за сотрудницей 2 (в порядке "живой" очереди) или за сотрудницей 3? |
Встречное предложение... встречный вопрос:
кого принимали по СТД на время отсутствия работницы 1 ? P.S. Днём, предшествующим дню выхода на работу работницы 1, работница 2 (и 3 тоже !) должна была быть уволена по окончании срока СТД (п. 2 ст. 36)... |
На время отсутствия сотрудницы 1 по СТД принимали, конечно, сотрудницу 2.
P.S. Сотрудница 1 на работу еще не выходит, поэтому увольнять пока никого не нужно. И что будет делать предприятие, если сотрудница 1 вовсе не станет выходить к ним на работу больше? Кого оставят на ее месте? (Хочу дополнительно прояснить: я не являюсь кадровиком данного предприятия, как собственно и какого-либо другого. Поэтому не сочтите, что пытаюсь за ваш счет решить проблему своей проф. нерадивости. Вопрос задаю, потому в этой ситуации оказалась моя сестра - она сотрудница 3). Заранее большое спасибо за ответ на мой вопрос! |
1. Хочу заранее извиниться за мОгущие появиться резкости с моей стороны
(я всё ещё под впечатлением ... жлобства наших чинуш из ФССзТВП)... 2. Нам на форуме всё равно, кто где и кем работает: требуется помощь - мы её оказываем по мере своих знаний и опыта... Итак: если работница 1 не выходит из отпуска по уходу, то, наверное, она уволится... В этом случае СТД работницы 2 превратится в бессрочный, а работница 3 будет ждать выхода из отпуска работницы 2. За день до выхода на работу работницы 2 придётся уволить работницу 3... Вот такая карусель получается...:reverie: Если мои сегодняшние отрицательные эмоции не совсем помутили мне разум, то получается так...:dont know: |
Большущее Вам спасибо, Анатолий!!! :bow:
|
Добрый день!
встречный вопрос.А если захочет выйти на место сотрудница № 1, в то время как сотрудница № 2 находится в декрете.куда ее девать?Ну сотрудница 3 увольняется или переводится.а вот что делать с № 2?:dont know: |
Что делать, что делать ?..
Читать ст. 184 КЗоТ (последние два предложения)... |
Декрет на декретному місці
Дорогі форумчани допоможіть вийти з ситуації!
Постійний працівник "Яна" пішов у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. На його місце прийшов працівник "Таня" і також пішов у дикретну відпустку по догляду за дитиною на 3 роки. На даний момент основний працівник "Яна" перериває відпустку і поновлюється на робочому місці. Питання, що робити (як звільнити) працівника який працював за строковим договором "Таня" адже він перебуває у відпустці по догляду за дитиною до до досягнення нею 3-х річного віку. Вибачте за можливо некоректні терміни. Кадровик у відпустці. Дякую ! |
Функция "Поиск" рулит, воспользуйтесь ею, мы эти темы обговаривали.
ЗЫ. что то я не пойму, как только кадровик в отпуск, у вас сразу возникают вопросы. http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=11 :reverie: Или это задачи :? У нас на форуме для студенческих задачек есть тема :) http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=63 |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 16:53. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA