Директор не подписала заявление на увольнение
сотрудница решила уволится. написала заявление на все дни отпуска с последующим увольнением. директор на заявлении на отпуск поставила визу отпускаю только 3 кд., и дала распоряжние сделать приказ на отпуск. на заявлении на увольнение написала, то не согласовано. на сегодняшний день сотрудница не выходит на работу, аргументируя, что у нее отпуск и 15 апреля придет за трудовой тк это последний день отпуска,. были написаны письма, что явитесь на работу для нахождения решения этой ситации. она не приходит. позвонила сказала, что у нее больничный.
ситация закручена. чем это все будет чревато:swoon:. можете ли подсказать? да и еще карантин... |
Вы не указали основание для увольнения - по какой статье хочет уволиться сотрудница и какой именно вид отпуска она просила? В любом случае директор обязана предоставить отпуск только в том случае, если он по графику. Перенос времени ежегодного отпуска, как и предоставление отпуска без содержания, производится с согласия сторон. Если директор против - имеет на то полное право.
Если заявление об увольнении по соглашению сторон - директор вправе отказать. Если по собственному желанию - директор не вправе отказать, но сотрудница обязана подать заявление за две недели до даты увольнения (если нет обстоятельств, перечисленных в ст.38, при наличии которых ее обязаны уволить в указанный ею день) |
Цитата:
Гадать мы не умеем:dw:....может только, позадавать кучу встречных вопросов... |
Сотрудница написала заявление 10 марта, по соглашению сторон- дата увольнения 15 апреля. 10 марта было написано заявление на отпуск на все дни до 15 апреля включительно. Директор разрешила только на 3 дня ( 16,17,18 марта) с 19 марта сотрудница не вышла на работу сказав что в отпуске, сейчас она находится на больничном
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Надеюсь, вы ознакомили ее с приказом и она знает, что отпуск у нее только три дня? |
Отпуск ежегодный , не по графику . Обязательно ознакомила с отпуском на три дня. Сотрудница сказала, что я имею право написать заявление на отпуск ежегодный с последующим увольнением, что Вы нарушаете мои права. Когда она не вышла на работу был составлен акт что она не вышла и отправлено письмо. Позже узнали, что она на больничном.выходитть она не собирается. 15 апреля придёт за трудовой
Может ли она пожаловаться в охрану труда? |
Цитата:
Цитата:
Работница имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели, но такого заявления, насколько я понимаю, не существует :dont know: Разьясните ей этот нюанс, пожалуйста. |
Да , заявления нет . Только по соглашению сторон, на котором стоит виза не согласовано
|
Нет заявления - нет увольнения.
А нет увольнения - нет и отпуска при увольнении :dont know: |
спасибо))), будем пытаться искать компромисс
|
Часовой пояс GMT +3, время: 01:10. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA