Тому що за зірочки платять більше...:dont know:
Чим більше зірочка - тим більше платять !:lol:

Ох, як це все складно
І стосовно зірок
І стосовно "трудяжок"

ПА-А-ПРАШУ не выражаться по поводу "зирочек"( по крайней мере среднего размера:lol:) Сумму денежного содержания своего военного благоверного наблюдаю только в бинокль с трехкратным увеличением:lol:

Часто-густо зірочки і здобуваються за рахунок трудяжок. Закони життя...:reverie:

Т.е., если звёздочка - 1, то Вы видите 3 ?:reverie:
На одном погоне или сразу на двух ?:-D

Надеюсь, что скоро я увижу по 3 штуки на одном погоне( если доживу, конечно:))

а мне кажется, что не всякие амбиции должны быть бегом удовлетворены.
молодые и амбициозные привыкли многие к тому, что через 0,5-1 год уже необходимо повышение. а заслужено ли оно - об этом как раз задумываются далеко не все. особенно этим "грешит" банковская система. нигде так быстро не растут.

у нас случай был (и сейчас есть) в банке. молодого и амбициозного мальчика за компетентность и отличный английский взяли поработать по контракту инвесторы в Швецию. приезжал он к нам на какие-то там местные выходные и говорит, что через год назад вернется. мы были в легком недоумении. а объясняется все просто - там, чтобы стать начальником отдела, надо в банке 5 лет проработать. его эти сроки не устраивают.

мне не очень понятно стремление во что бы то ни стало достичь руководящего поста без определенного багажа опыта и знаний.

Согласна!:good:
Еще раз пожалела, что нет в смайликах распальцовок!
:(

Согласна с предыдущими форумчанами, выразившим свое "ню" по поводу вот такого быстрого продвижения....

В свое время я, например, имея аттестат с отличием, почти "красный":redface: диплом - одна четверка, имея опыт и практический. и теоретический, не слишком стремилась к продвижению по лестнице, т.к. понимала, что необходим для этого: опыт работы, практические навыки, и что не менее важно: жизненный опыт....

А сейчас, как глянешь на молодых трехпальцевых: все сразу и на блюдечке! И плАчут: мы тут крутые, умные, у нас ВУЗ за плечами, а вы - нам....

Да еще и авторитет не мешало бы заработать на предприятии, а его за месяц-два, год не так-то и легко заработать...
Вот и своему сыну всегда говорю: смотри, мама работает - сначала я работала на авторитет годами, а потом - авторитет на меня работать стал. Так и ты: сначала ты работаешь на зачетку, а потом - зачетка на тебя!:thumbs up::lol:

А я думаю, что нет ничего противозаконного и зазорного в том, чтобы вести двойную базу. У нас отчасти так и есть. Официальная база, где все согласно Классификатора и неофициальная, где прописано "рабочее" название должности. В принципе, эта неофициальная база более расширена, там есть те данные, которые в официальную базу внести нельзя, например, реальная причина увольнения с изложением ситуации. Отзывы с прежних мест работы и пр. Обе базы у нас построены на базе 1С 8.8. Очень удобно в работе. В основном, отличия есть в записях в ТК у продажников, маркетологов и под. Рабочие специальности - без изменений.

У меня на одной из прежних работ так же было как lyubchic описывает. Также была 1С 8.1 и двойной учет - кадровое делопроизводство с должностями по классификатору велось в модуле "Кадры организаций", а управленческий учет с фактическими должностями (причинами увольнения, преводов и т д ) был в модуле "Управление персоналом". Очень удобно.

Сейчас так же веду, но к сожалению не в 8-ке.