Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Кадровая безопасность компании (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=20)
-   -   Круглосуточное сканирование рабочего ПК (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12053)

Konsta 16.12.2010 11:03

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 124282)
А Вы не путаете конфиденциальную информацию с коммерческой тайной?..

Нет не путаю. А где Вы увидели несоответствие? Сведения, относящиеся к КТ, могут быть объявлены КИ, так как КИ имеет меньшее ограничение, чем КТ. Кроме того, наименование приказа может содержать упоминание обоих вариантов (КИ и КТ)...

anatol_ua 16.12.2010 11:07

Цитата:

Сообщение от Konsta (Сообщение 124288)
Сведения, относящиеся к КТ, могут быть объявлены КИ...

"Ну либо встречу (динозавра) либо нет"
(из анекдота о женской и мужской логике)

Так либо КТ либо КИ ?
(см. НПА, приведенные Мотей)

Мотя 16.12.2010 11:12

:smls13:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 124282)
1. Установить статус конфиденциальности, согласно закону.
2. Посмотреть, есть ли таковые в списке, утвержденном КМУ, и соблюден ли порядок присвоения статуса!

Если этого ничего нет, я не знаю, определит ли суд законность такого требования!

С таким успехом, без соблюдения этих требований, можно любую информацию обозвать конфиденциальной и сесть на голову своим работникам, угрожая этими страшилками!

Еще раз повторяю: если не определен статус конфиденциальности, как того требует Закон, то любое требование подписать любую бумажку-страшилку только потому, что собственник этого хочет - это требование НЕЗАКОННО!
Хоть тут убивайте меня, хоть не убивайте!

"Да здравствует наш суд! Самый гуманный в мире суд!"
(Кавказская пленница)
Всем - в суд!
За разъяснениями!

В свое время я подписывала подобную бумагу о неразглашении, в которой даже был такой пункт: без права выезда за границу в течение пяти лет.
Подписала, т.к. знала законность этой бумаги...:dont know::yes:
А чего это я буду всякую туфту подписывать, если она незаконна?:boast:
Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме!:dobri:

Konsta 16.12.2010 11:13

Сведения, описанные в законе как КТ, могут быть отнесены к КИ, так как эти списки пересекаются. Но не все сведения, отнесенные к КИ, могут быть отнесены к КТ, так как КТ имеет большее ограничение по содержанию.

Мотя 16.12.2010 11:16

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 124292)
Так либо КТ либо КИ ?
(см. НПА, приведенные Мотей)

:good::handshake:
Два в одном - не бывает!
Читайте законы, пли-и-из!
И все пути вам будут доступны!;)

Цитата:

Сообщение от Konsta (Сообщение 124296)
Сведения, описанные в законе как КТ, могут быть отнесены к КИ, так как эти списки пересекаются.

:smls13:
Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 124295)
"Да здравствует наш суд! Самый гуманный в мире суд!"
(Кавказская пленница)
Всем - в суд!
За разъяснениями!


anatol_ua 16.12.2010 11:19

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 124300)
Читайте законы, пли-и-из!
И все пути вам будут доступны!

... или наоборот - закрыты ! :reverie: :dont know: :D

Consta !
Списки-то пересекаются,
но в приказе(ах) Вам придётся чётко определить что есть КТ, а что - КИ...
(для данного конкретного предприятия !)

Konsta 16.12.2010 11:20

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 124295)
Еще раз повторяю: если не определен статус конфиденциальности, как того требует Закон, то любое требование подписать любую бумажку-страшилку только потому, что собственник этого хочет - это требование НЕЗАКОННО!

Не вижу проблемы. Приказ №1 "Считать следующую информацию конф-й", Приказ №2 "Ознакомить ..."
Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 124300)
:good::handshake:
Два в одном - не бывает!
Читайте законы, пли-и-из!
И все пути вам будут доступны!;)


:smls13:

Еще как бывает. Законы читать умею, за то и ценили :redface:
Хотите пример вложения?

Мотя 16.12.2010 11:23

Да, закрыты для тех, кто не изучает законы!:dont know:
(Имею ввиду те РА - по данной теме - кто не хочет ни видеть ничего, ни слышать о каких-то там ненужных законах)
Для тех, кто их знает - открыты и доступны!;):good:

Цитата:

Сообщение от Konsta (Сообщение 124304)
Не вижу проблемы. Приказ №1 "Считать следующую информацию конф-й", Приказ №2 "Ознакомить ..."

1. Приказа мало! Нужны ссылки на законы!
2. А кто-то показывал кому-то хоть раз такой приказ, когда требовал подписать бумажку-страшилку? Сомневаюсь я, однако....:dont know::reverie:

Ваши вложения - это судебные решения по подобному делу?
Тогда - в студию!
Если это приказы - мне неинтересно, чесслово!
Хотя, я скажу вам так: сколько судов - столько будет и решений, причем прямо противопложные бывают, касаемо одного и тоже вопроса!
Возьмите, хотя бы сегодня: Ваш юрист! да таких не то, что на предприятие пускать нельзя, таких даже ....не знаю...дворником ему работать, а не юристом! Если он в элементарном запутался!
И где гарантия, что вот такой вот горе-юрист-судья не попадется?

Konsta 16.12.2010 11:36

Да, Вы правы, в суде у нас можно доказать, что Земля плоская и покоится на трех китах. Было бы бабло...
Цитата:

1. Приказа мало! Нужны ссылки на законы!
И в чем проблема? Не могу понять.
Цитата:

2. А кто-то показывал кому-то хоть раз такой приказ, когда требовал подписать бумажку-страшилку? Сомневаюсь я, однако....
Мне показывали. А приложение из него я на стенке над собой пришпилил - очень помогало отбиваться от некоторых...

Не могу понять - в чем возникла логическая проблема. Ведь все более-менее очевидно и не противоречит законодательству... Ведь законом дано право относить те или иные сведения и туда и туда, если они не подпадают под ограничивающие рамки, предусмотренные законом...

anatol_ua 16.12.2010 11:50

Цитата:

Сообщение от Konsta (Сообщение 124312)
Ведь законом дано право относить те или иные сведения и туда и туда,

Если Вы отнесёте сведения о количестве работающих (к примеру) к КТ и к КИ, то за разглашение будете наказывать СТРОЖЕ или МЯГШЕ ??? И почему ???
Вот поэтому нужна чёткость: или КТ или КИ !


Часовой пояс GMT +3, время: 10:55.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA