Раз у Вас така СТРАННЫЙ головной офис то я бы:
письменно к ним обратилась за розяснением есть ли новое ШР - дайте ПОЖАЛУЙСТА его (или витяг), и сообщила бы в этом же письме, что пока УВЫ у меня есть только ШР от 01.01.14 - прием електриков, сантехников,..и пр. будет осуществляться в соответствии существующего ШР. Так что пока по старому, а ответственность за это вы разделите с головным офисом посредством такого письма |
Цитата:
|
Если ШР нового нет и его готовит и утверждает самостоятельно головной офис - обратитесь с прозьбой пересмотреть оклады и прислать новое ШР, а если они только утверждают подготовленное Вами ШР - сделайте проект с новыми окладами и пришлите на утверждение.
В любом случае не советую молча работать со старым ШР, а другого у вас как я поняла пока нет. |
Цитата:
Цитата:
|
Доброго дня. Допоможіть будь-ласка. У нас на підприємстві підвищилася заробітна плата, я зробила наказ про внесення змін до ШР, а зараз роблю індивідуальні накази на кожного працівника. Підкажіть як правильно написати наказ на підвищення зп працівнику, що раніше прийнятий на неповний робочий день? Дякую
|
Цитата:
НАКАЗУЮ: Встановити Богатому Петру Івановичу, бухгалтеру за сумісництвом на умовах неповного робочого дня – по чотири години щоденно (понеділок-п’ятниця з 14.00 до 18.00) та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу - з 01 січня 2018 року посадовий оклад 100 000 грн. на місяць. |
Дякую:bravo:
|
перевод на оклад выше_должность одна
Добрый день, коллеги, Гуру форума, прошу помощи, есть две одинаковые должности гл.спец, но с разными окладами (в ДИ немного разные обязанности), 1 гл.спец (с большим окладом) будет увольняться, как мне правильно перевести или установить этот оклад 2му гл.спецу (с меньшим окладом):
- приказом по кадрам установить этот оклад 2му спецу с ознакомлением с ДИ 1го спеца? или КАК? - является ли это существенным изменением условий труда (с 2х месячным предупреждением), если да, то тогда наверное лучше ему написать заявление с просьбой перевести на ту же должность, но с новым окладом и с выполнением функций ДИ 1го спеца? перевести ведь на должность с новым окладом приказом его не могу, т.к. должность то одинаковая, да и в трудовой и карточке П-2 запись делать же не нужно, опять таки должность такая же, ЛЮДИ ДОБРЫЕ, Я ЗАПУТАЛАСЬ, ПОМОГИТЕ:redface: |
Цитата:
Какая формулировка в приказе о назначении первого и какая у второго? Может быть, у них хотя бы отделы разные? Или вся разница только в должностных окладах? Тогда в приказе нужно писать - "установить гл.спецу Иванову с 1.05.2018 должностной оклад ХХХХХ грн. в связи с увеличением объема должностных обязанностей" Цитата:
Вы же сами написали, что у них разные обязанности. Пусть пишет заявление с просьбой расширить ему круг обязанностей и установить новый оклад. Цитата:
нужно было расширить названия их должностей с помощью приложения В к Классификатору (например - "главный специалист по изучению цифр" и "главный специалист по изучению букв" :D ) |
Андрей, спасибо Вам БОЛЬШУЩЕЕ, отдел один и тот же (если бы в другой отдел переводился, вопрос бы у меня и не возник - по заявлению перевела бы в другой отдел) а так вот и запуталась,
а отличаем их тем, что в приказе о приеме оклады то разные и в ДИ расписались - каждый в своей, а при приеме на работу директор же пишет: в приказ с окладом таким-то (каждому разный), НО ВЫ ПРАВЫ расширить название должностей было бы лучше, но директор меня не послушал (я предлагала) и сделали как сделали. А потом сократить должность с меньшим окладом я же могу безболезненно, т.к. 2й спец перейдет на оклад 1го спеца?:redface: |
Часовой пояс GMT +3, время: 22:44. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA