Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

- - Прийняття на роботу без освіти (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21371)

Прийняття на роботу без освіти

Добрий день! Така ситуація. Наразі людина офіційно працює на одному КП міської ради, проте фактично виконує обов'язки в міській раді. Це лише тому, що людина не має відповідної освіти.(виконує функції відеооператора). У відділі, в якому він фактично працює є посада - Спеціаліст 1 категорії. У трудовій книжці є записи про те попереднє місце роботи і саме відеооператором. Чи можна прийняти людину без освіти за наявності такого запису? Дякую

Цитата:

Сообщение от nataliyatop (Сообщение 232453)

...Наразі людина офіційно працює на одному КП міської ради

А чому ви не пишете, на якій саме посаді в даний час працює ця людина? Бухгалтер, слюсар, двірник? Чи може кочегар, як Віктор Цой?

Цитата:

Сообщение от nataliyatop (Сообщение 232453)

... У відділі, в якому він фактично працює є посада - Спеціаліст 1 категорії

А звідки видно, що це посада відеооператора?
У вас є посадова інструкція цього спеціаліста - чим він повинен займатися, яку освіту мати?

Цитата:

Сообщение от nataliyatop (Сообщение 232453)

У трудовій книжці є записи про те попереднє місце роботи і саме відеооператором. Чи можна прийняти людину без освіти за наявності такого запису?

Сам по собі запис в трудовій не свідчить про наявність у працівника ні відповідної освіти, ні досвіду, ні кваліфікації.
Згідно "Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП)" оператор відеозапису повинен мати як мінімум базову вищу освіту:

Цитата:

Кваліфікаційні вимоги.

Оператор відеозапису I категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для спеціаліста — без вимог до стажу роботи, бакалавра — стаж роботи за професією оператора відеозапису II категорії — не менше 2 років, творчі здібності, досвід зйомки складних постановницьких фільмів на високому художньому рівні не менше 2 повнометражних або 6 короткометражних художніх постановницьких, анімаційних чи науково-пізнавальної фільмів на високому художньому рівні з відмінною оцінкою роботи.

Оператор відеозапису II категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для спеціаліста — без вимог до стажу роботи, для бакалавра — стаж роботи за професією оператора відеозапису — не менше 2 років, досвід зйомки не менше 2 складних постановницьких повнометражних або 6 короткометражних художніх постановницьких, анімаційних чи науково-пізнавальних фільмів на високому художньому рівні з відмінною і доброю оцінкою роботи.

Оператор відеозапису III категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) без вимог до стажу роботи.

Але, як і в більшості випадків, і тут певні винятки, а саме - в п.11 ДКХП зазначено:

Цитата:

...Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії

Тобто , як бачите, усе залежить від доброї волі роботодавця і йому дано право вирішувати, чи призначати працівника на цю посаду, чи ні :dont know:

Дякую за відповідь. Наразі людина працює в комунальному підприємстві спеціалістом, а фактично і територіально працює в міській раді та виконує обов'язки відеооператора.

Спеціаліст - це посада державного службовця в органах виконавчої влади...
Я не розумію, чим ця людина займається в КП і яке взагалі відношення вона має до виконавчої влади :dont know:
Дивимся ДКХП:

Цитата:

Спеціаліст

Завдання, обов’язки та повноваження. Виконує роботи на одному з напрямів діяльності відповідного органу виконавчої влади (управління, відділу тощо), які сприяють реалізації поставлених перед ним завдань. Готує матеріали для аналізу та оцінки стану справ у сфері (галузі) управління. Бере участь у підготовці проектів програм та планів з питань, що належать до компетенції відповідного органу виконавчої влади (управління, відділу тощо) та його повноважень. Здійснює накопичення інформації щодо діяльності структурного підрозділу з питань реалізації прийнятих програм, що належать до компетенції відповідного органу виконавчої влади.

Бере участь у розробці проектів нормативних та інструктивно-методичних документів з питань, що належать до його компетенції. Готує проекти інформаційно-аналітичних матеріалів, пов’язаних з роботою підрозділу та підвідомчих структур, а також проекти відповідей на звернення та заяви, що надійшли на розгляд до відповідного органу виконавчої влади (управління, відділу, сектору тощо). Вивчає та узагальнює вітчизняний та зарубіжний передовий досвід з напряму діяльності відповідного органу виконавчої влади. Виконує доручення керівництва органу (управління, відділу тощо) виконавчої влади у межах наданих йому повноважень. Здійснює комп’ютерний набір матеріалів, що стосуються діяльності відповідного органу виконавчої влади (управління, відділу тощо).

Має право. Брати участь в перевірках виконання підвідомчими підприємствами, установами, організаціями постанов, розпоряджень, наказів та рішень центрального органу виконавчої влади. Вносити на розгляд керівництва органу виконавчої влади пропозиції щодо поліпшення роботи відповідного підрозділу.

Повинен знати. Конституцію України ; акти законодавства, що стосуються державної служби та діяльності відповідного органу виконавчої влади; постанови, розпорядження, інші нормативно-правові акти, що регулюють розвиток відповідної сфери (галузі) управління; практику застосування законодавства з питань, що належать до його компетенції; інструкцію з діловодства; основи державного управління та права; правила ділового етикету; правила та норми охорони праці та протипожежного захисту; основні принципи роботи на комп’ютері та відповідні програмні засоби.

Кваліфікаційні вимоги. Вища освіта відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста. Без вимог до стажу. Післядипломна освіта у сфері управління: магістр державного управління за відповідною спеціалізацією.

Що тут спільного з оператором відеозапису? :dont know:

Людина оформлена у КП, а фактично працює оператором у міській раді, так як не має відповідної освіти. раніше натрапила на п.11 ДКХП тому і вирашила спитати у досвідчених людей про можливість прийняття на роботу без освіти.

Цитата:

Сообщение от nataliyatop (Сообщение 232467)

Людина оформлена у КП, а фактично працює оператором у міській раді, так як не має відповідної освіти

А приказ о том, что он откомандирован в горсовет, есть?
Мне так кажется, что нет такого приказа, а без него деяния эти противозаконные - как его табелируют в КП?
Что он находится постоянно в командировке? Но срок командировки в пределах Украины ограничен 30 днями....
Что он работает ежедневно по 8 часов в КП? Но это статья 366 Уголовного кодекса - "составление, выдача должностным лицом заведомо ложных официальных документов, внесение в официальные документы заведомо ложных сведений"...

Цитата:

Сообщение от nataliyatop (Сообщение 232467)

раніше натрапила на п.11 ДКХП тому і вирашила спитати у досвідчених людей про можливість прийняття на роботу без освіти.

Так я же вам написал, как в таком случае решаются такие проблемы :dont know:
Да, при необходимости его можно назначить на должность и без образования, но только если аттестационная комиссия порекомендует его назначить на эту должность.
Но фактически у вас проблема другая - то, что происходит, по любому это незаконно, и неважно - есть у него образование, или нет. И рано или поздно какой-нибудь неленивый и ушлый опер на этом, на первый взгляд, пустяке заработает себе таки очередную звездочку на погон, а нам всем по телевизору покажут, как в отдельном взятом городе наши доблестные борцы с коррупцией достигли очередных успехов :D