Как указывать период в приказе на отпуск?
 

добрый день. как указывать период в пр каще на отпуск:
1. прием был 01.01. 2014 и первый отпуск на 14 дней 01.06.2014-я пишу ща период с 01.01.2014 по 31 12.2014? верно? второй отпуск 01.08.2014 на 10 дней-какой период писать в приказе?
2. та же ситуация только и второй отпуск на 14 дней, те, наперед.
спасибо :?

Верно.
Вы пишите тот период, за который предоставляете отпуск. И так до тех пор, пока положенный отпуск не выберется.

те в первом прикаще пишу период с 01.01.2014 по 31.12 на 14 дней и во втором пишу с 01.01.2014 по 31.12.2014 на 10 дней?
а если второй отпуск на 14 дней, те как бы и за прошлый период и за будущий 4 дня?

Да.

Нужен совет...
У нас работает на 0,5 ставки уборщица по совместительству с 08.10.2012 г.(сначала ее оформили на период больничного по БиР с 08.10.2012, потом на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет основного работника). Ей положен очередной ежегодный отпуск 24 к.д. за период работы с 08.10.2014 по 07.10.2015 г., она хочет его взять с 10.08.2015 г. и при этом говорит, что скорее всего уволится в сентябре(точно еще не знает), т.е. после отпуска.
Вопрос вот в чем...в приказе я ей должна указать период работы за который она берет отпуск с 08.10.14 по 07.10.15, но если она действительно уволится в начале сентября, как она говорит, то получается мы ей дадим и оплатим часть, которую она не отработает.
Может пусть берет часть отпуска в 21 день, т.к. фактически она отработает с 08.10.14 по 31.08.15 с учетом отпуска этого, т.е. неполных 11 месяцев, и в приказе я укажу период 08.10.14-07.10.15, а остальные дни, если останется возьмет потом, ну а если уволится-никто никому ничего не должен?
И по основному месту работы она тоже с 10.08.15 должна идти в отпуск?но там ей положено 28 к.д. отпуска и там период за который дается с 17.02.2014 по 16.02.2015

Если она уволится, а отпуск уже использует, Вы можете удержать деньги за переиспользованный отпуск.
Но только в том, случае, если ее не случай не попадает под статью 22 ЗУ "Об отпусках".

По основному месту работы может идти в отпуск, а может работать.
Неважно какой там период и какая длительность отпуска.

Спасибо за ответ...
Да,я знаю о ст.22, но удержать с чего, с ее личного кармана?
Ситуация такова, что уборщица хочет вариант БЕЗ удержания денег и согласна на 21 к.д отпуска, чтобы никто никому не был должен и если передумает увольняться, остальные дни заберет потом. В таком случае пишется заявление/делается приказ...надати частину щорічної оплачуваної відпустки на 21 к.д. за період роботи з 08.10.14 по 07.10.15?

Да.

Удерживать из ее ЗП, которую она заработает на момент увольнения.

Вы правильно все расписали, только вот период указывайте полный

В продолжение моего поста 5...
Ушла наша уборщица по совместительству в отпуск на 21 день с 10.08.15 по 30.08.15 за период 08.10.14-07.10.15. Выходит на работу 01.09,15, т.к. 24.08 праздник... и это в приказе указано, Вчера она мне сообщила, что будет таки увольняться, 01.09 она уезжает...Скажите пожалуйста можно ли ее уволить 31.08 и как правильно провести процедуру? спасибо