Спасибо за ответ не по теме, случайно отправила "не додивилася"
|
Трудовая. Запись об учебе
Оформлюя трудовую на трудоустраивающегося впервые. Нужно внести запись об учебе. Работник предоставил два диплома из 1 вуза: бакалавра и магистра.
Вопрос: необходимо записывать 2 диплома или тока последний? тогда как быть с периодом обучения, если по бакалавру - 4 года, а по магистру - 1 год? Записать суммарно 5 лет?? :? Подскажите т.к. опыта пока недостаточно :) |
Я записывала оба. Первая запись об учёбе по первому диплому(в вашем случае 4 года), вторая запись по второму(1 год).
|
Подскажите,плиз,ответ на вопрос:
При внесении в трудовую книжку записи об учебе ставится ли номер записи(первая графа)??Или это непринципиально? Спасибо. |
Я ставлю. Это же действительно первая запись.
|
не всегда )
|
А если запись не первая??Вот мне что-то подсказывает,что запись об учебе в вузе в страховой стаж (для расчета больничного)не входит и поэтому ее нумеровать не надо..
|
стоп - стоит разделить нумерацию, страховой стаж и учебу.
Учеба в техникумах/училищах вроде в страховой стаж входит, аспирантура - вроде как нет. хотя аспирантура входит в научный. А еще есть педагогический стаж ... Нумеровать логичнее единообразно. А записи об учебе и работе по совместительству вносить в трудовую не обязательно - можно предоставлять оригиналы ... Да и сама трудовая все меньшее значение имеет, тем более что подоходный теперь вне зависимости от величины заработка - один % для всех работ, и пересчитывать/подавать декларации не надо при совместительстве... |
В трудовой написано «№ записи», а не «№ записи, которая входит в страховой стаж». Вы же запись делаете, вот и пронумеруйте её. Хотя это вообще неважно, хоть нумеруй, хоть не нумеруй, но думаю, что правильнее пронумеровать.
|
Как внести записи?
Ситуация такая:
у меня есть 2 диплома об окончании ВУЗа (бакалавр и специалист), дневная форма обучения. До текущего места работы трудовой у меня не было. Для меня её закупили на этой фирме, она лежит пустая. Поскольку предприятие новое, кадры никто не вёл и со временем меня поставили ответственной за этот вопрос. Всему пришлось учиться с нуля и по ходу организовывать кадровое делопроизводство. КЗпП и инструкцию про порядок ведения ТК разумеется изучила. Все трудовые заполнила, кроме своей собственной. И не знаю, как её начать вести. Как внести правильно первую запись об обучении в ВУЗе? В отделе кадров ВУЗа мне сообщили, что могут внести запись, но тогда на первой странице будет стоять печать и подпись кадровика ВУЗа, а первую страницу (там где данные) я уже заполнила, поставила дату моего приёма на работу. Номер трудовой внесла в Журнал учёта ТК, который уже пропечатан, прошит и имеет подписи уволенных сотрудников, т.е. заменить ТК на новую с другой датой никак уже нельзя. Просмотрела, как в других пишут - везде по-разному. У одних к примеру: 1 | N | N | 2004 | Навчання в вищому державному учбовому закладі "... університет" номер диплома, как підстава. далее про приём на работу в предприятие, где выдали ТК. У других вообще ничего нет, просто первая запись про место работы без слов "трудового стажу до прийому на роботу не мав" и слов об обучении, хотя оно было на стационаре. У третьих записи внесённые кадровиками первого места работы про обучение с ссылками на номера-даты приказов вуза. Типа "Зачислен на первый курс.. такой-то специальности.." "Отчислен в связи с окончанием обучения, присвоена квалификация магистра etc.." приказ вуза такой-то.. без печати вуза. Так вот, уважаемые.. как же правильно её внести эту запись? Почему она у всех разная, нет чёткой формулировки, порядка. И нужна ли она мне там вообще? Что практически даёт? Может просто запись под №1 внести про приём на работу и не париться по поводу этой строки? Как вообще начать вести ТК в таком вот случае? _____________________ Ситуация 2. Дата увольнения на предыдущем м.р. совпадает с датой приёма в нашей. Приказ у них и у нас был сделан давно и по датам они одинаковы. ТК не была заполнена у нас сразу, т.е. приказ менять уже никак нельзя. 15-й день после 14-го (дата приёма на работу) - выходной. Можно ли чтобы в ТК было например: № 22. 14д 01м 2006г - Уволен по собственному желанию ООО "Белый мотылёк" № 23. 14д 01м 2006г - Принято на должность менеджера по продажам крылышек белых мотыльков // Приказ №.. от 14.01.2006г. и влечёт ли это какую-либо ответственность перед органами, если ответственное лицо за заполнение ТК внесло запись о приёме идентичную с записью об увольнении? |
Часовой пояс GMT +3, время: 00:22. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA