Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   В помощь студентам (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=63)
-   -   Оформлення переходу підприємства на неповний робочий день (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12604)

navi60 14.02.2011 12:32

Оформлення переходу підприємства на неповний робочий день
 
У звязку з економічними проблемами на підприємстві встановили неповний робочий день. Ця процедура виглядає наступним чином: наказом по підприємству, щомісячно доводиться зменшена на 20-30 % кількість робочих годин. В такому режимі підприємство працює 4-и місяці. Підскажіть чи правильно оформлено перехід на неповний робочий день ? Дякую !

Мотя 14.02.2011 13:20

Цитата:

Сообщение от navi60 (Сообщение 132353)
Підскажіть чи правильно оформлено перехід на неповний робочий день ?

Чтобы ответить на этот вопрос, надо знать, каким образом установили:
Цитата:

Сообщение от navi60 (Сообщение 132353)
на підприємстві встановили неповний робочий день.

А мы об этом ничего не знаем....:dont know::reverie::?

navi60 14.02.2011 15:39

Шановна Мотя! В моему звернені написано, що неповний робочий день встановлено шляхом щомісячного видання наказу по підприємству, яким скорочено кількість робочих годин від 20 до 30 %. Дякую за майбутню змістовну консультацію.

anatol_ua 14.02.2011 15:48

Тоді спробую відповісти так само коротко:
неправильно !

Мотя 14.02.2011 15:52

И я тоже отвечу: неправильно!

Наталья Р 14.02.2011 16:05

КЗпП Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці


У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Мотя 14.02.2011 16:10

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 132414)
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

:DНаташа, как вот это-мы и не знаем, чтобы правильно ответить на вопрос, а ТС нам об этом не говорит: молчит, как партизан....:lol:
Цитата:

Сообщение от navi60 (Сообщение 132406)
шляхом щомісячного видання наказу по підприємству, яким скорочено кількість робочих годин від 20 до 30 %.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 132363)
Чтобы ответить на этот вопрос, надо знать, каким образом установили:

А мы об этом ничего не знаем....

:?:reverie::dont know:

Мы ведь и до сих пор не знаем: предупредили - не предупредили, что и как....:dont know::reverie:

navi60 14.02.2011 16:12

Анатолій і Мотя. Було б непогано, яки хтось із Вас пояснив чому "не правильно". Дякую!

Мотя 14.02.2011 16:20

Цитата:

Сообщение от navi60 (Сообщение 132420)
Анатолій і Мотя. Було б непогано, яки хтось із Вас пояснив чому "не правильно".

Потому что, как правильно Вам ответила Наталья Р.
а Вы:
Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 132419)
Мы ведь и до сих пор не знаем: предупредили - не предупредили, что и как....:dont know::reverie:


anatol_ua 14.02.2011 16:20

А пояснення Наталі недостатні ?
Чи Ви хочете отримати повну (з подробицями) відповідь на питання, подробиць якого ми так і не дочекались ?


Часовой пояс GMT +3, время: 12:51.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA