Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)
-   -   Прием на работу аспиранта (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10674)

Nata Nata 09.06.2010 12:07

Прием на работу аспиранта
 
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно принять на работу человека, учащегося в аспирантуре - как основного работника или как совместителя (и если можно на что вы ссылаетесь). Если как совместителя, то какие документы нужно потребовать у человека для оформления на работу. Заранее благодарна всем, кто откликнется.

anatol_ua 09.06.2010 12:14

А Ваш аспирант - "заушник" или с отрывом от производства ?

temka 09.06.2010 12:58

Цитата:

Сообщение от Nata Nata (Сообщение 101323)
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно принять на работу человека, учащегося в аспирантуре - как основного работника или как совместителя (и если можно на что вы ссылаетесь).

А где его трудовая?

Nata Nata 09.06.2010 16:00

он учится на дневной, трудовая при этом в институте

temka 09.06.2010 16:38

Как, если трудовая в институте, Вы его собирались принимать как основого работника?

Nata Nata 14.06.2010 16:34

я не совсем понимаю, почему трудовая в аспирантуре. Если человек учится на дневном отделении вуза и при этом трудоустраевается, то это считается основным местом работы (поскольку учеба - это не трудовые отношения). Есть ли аналогия с аспирантурой? Должна ли находиться трудовая в аспиратнуре, если он там учится на дневном отделении? Или лучше вообще не вникать в этот вопрос: раз человек говорит, что трудовая в аспиратнуре, то принимать его как совместителя? А если этот человек будет у меня совместителем, то нужно ли запросить у него копию трудовой, справку или еще что-то (что именно)?

Nata Nata 14.06.2010 16:35

помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе

temka 15.06.2010 19:22

Ответ на вопрос почему трудовая в аспирантуре, наверняка, можно найти в документах, которые касаются этого вида последипломного образования. НО для Вас важно, что трудовой у гражданина, обратившегося к Вам по вопросу трудоустройства, на руках нет=нельзя оформить на основную работу. А при приеме на совместительство требовать копию трудовой или справку с основного места работы очень желательно, чтобы быть точно уверенными, что прием по совместительству имеет законное основание.
А что Ваш потенциальный сотрудник говорит о том, почему трудовая в аспирантуре?

Iren@ 15.06.2010 22:20

ПКМУ від 1 березня 1999 р. N 309 Про затвердження Положення про підготовку науково-педагогічних і наукових кадрів
15. Аспіранти і докторанти мають право на:
......
Цитата:

8) роботу за сумісництвом відповідно до законодавства України;

chsm07@mail.ru 16.06.2010 09:04

Так разбираться особо не в чем. Вчера только оформил клинординатора по совместительству, так как основное место ее работы и ТК находиться в КМАПО им.Шупика. Других вариантов нет. Ведь этот сотрудник проходит обучение как он может одновременно учиться и работать, а совместительство может быть в свободное от основной работы время.


Часовой пояс GMT +3, время: 23:51.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA