Вихід на роботу директора у вихідний день
Добрий день, коллеги! Дуже потрібна ваша допомога: як оформити роботу у вихідний день директора і чи потрібно?
|
Потрібно. Оформити це наказом - для того, щоб провести оплату праці понад нормою робочого часу.
|
Цитата:
А от чи потрібно це - я не знаю, директору видніше :dont know: Якщо він їде у відрядження, або бере участь у якихось офіціальних заходах, або проводить якісь переговори - то це потрібно. Якщо просто вийшов на роботу у вихідний, бо за тиждень не встиг свою роботу виконати - то мабуть краще це не афішувати. |
Цитата:
Если Ваш директор выходит на работу в исключительном случае, прописанном в той же статье: Цитата:
Но я солидарна с ув. Андреем: не надо афишировать работу директора в выходной день. Директора - они такие:yes:.....постоянно шляются на работу в выходные дни, без всяких исключительных случаев:nea:...а просто - проверить, как работает охрана, например... Уверена на 1 млн%, что и у Вашего директора нет таких исключительных случаев....:pardon: |
Цитата:
Я думаю, что речь шла о выходе на работу директора, например, 9 марта, и именно потому, что есть такая необходимость. Наш, например, всегда работает по приказу (по очереди с замом) в длинные выходные, так как предприятие с непрерывным циклом работ, и у нас вот это: Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Для директоров, у которых пятидневка - ст.71! Директор, как и его зам., у которого пятидневка - могут работать в выходной день, ТОЛЬКО, в исключительных случаях, приведенных в ст.71! Цитата:
У директора на предприятии с непрерывным циклом работ - тоже пятидневка! Цикл непрерывный у предприятия - да! Но не у администрации. Простите, что директор может непрерывно делать? 24 часа в сутки...Или на предприятии работают по четыре директора, которые работают в смену? :lol::swoon: |
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
А в приказе Вы указывали один из этих случаев? Или как? Да я уверена, что не было никаких таких случаев...и в приказе Вы не указывали за неимением оных! В противном случае - Вы бы уже нам сказали - по какому из этих случаев гена вышел на работу. Цитата:
Но конкретные случаи - только в ст. 71. В остальных "разных" ситуациях - работа в выходной день запрещена!:yes::pardon: А то бедолага-гена, видите ли ли, не может предприятие на три дня оставить без себя, любимого..развалится все без него- вот и придумал себе исключительный случай. Только не пойму - зачем? оплата? Та, дир может себе трижды премию нарисовать, без всякого приказа в выходной день, чтобы компенсировать себе эту работу... У нас в строительстве, очень, очень часто были работы в выходные...так, на то и случаи были, описанные в ст.71...И еще. Не могу связать два поста:reverie:: Цитата:
Цитата:
Так, он всегда работает по выходным (или его зам - без разницы...) или это была разовая акция согласно ст.71? |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 06:22. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA