Лучше всего, как вам посоветовала Вика, производить разную оплату в зависимости от разрядов( а разряды устанавливаются согласно ДКХП),
но вы можете и сделать так, как вам посоветовали юристы - добавить в должности название объекта - тут все зависит от ваших конкретных условий
Обыкновенно - написать приказ "с целью оптимизации действующего штатного расписания переименовать должность такую то на такую то"
только не забудьте их предупредить об этом за 3 месяца

Спасибо большое! А почему за 3 месяца предупреждать, разве не за два? Я по разрядам тоже думала, но у нас не проводилась аттестация, а без аттестации разве можно устанавливать разряды?

за два, пальчик соскользнул :)
Чтобы присвоить разряд, нужно приказом создать квалификационную комиссию, которая и проведет квалификационную аттестацию.
Вообще лучше работать по такому алгоритму:
1. Разработать положение о порядке присвоения квалификационных разрядов.
2. Создать квалификационную комиссию
3. Работник пишет заявление с просьбой о повышении ему квалификационного разряда в соответствии со ст.96 КЗоТ ("Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують встановлені норми праці і сумлінно ставляться до своїх трудових обов'язків. Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як три місяці і склали кваліфікаційний екзамен...")
4. Руководитель структурного подразделения пишет представление на присвоение разряда.
5. Квалификационная комиссия рассматривает представление, проверяет уровень знаний и навыков работника, и свое решение оформляет протоколом.
6.На основании этого протокола издается приказ о присвоении разряда.

Нужно проходить обучение в учебном заведении, они выдают "корочки" с разрядами.
Если Вы охранная компания, то самостоятельно это сделать не можете.
Деятельность лицензирована.
Но насколько я знаю, и без разрядов вы не можете вести хоз. деятельность, согласно лицензионных требований.

Спробуйте встановити вилку окладів (мін-макс) та встановлюйте в залежності від складності об'єкту потрібний розмір окладів. За одною посадою оклади можуть бути різними - в межах вилки.
Розряди це більш складніша та серйозніша процедура із вимогами до самого охоронця, використовуваних ним спецзасобів, об'єктів охорони .....
ІМХО

С Лицензионных условий на охранную деятельность.

В справочнике квалификационных характеристик охранники идут с разрядами.

Уважаемые эксперты! Подскажите пожалуйста если в ШР должность "экономист" в одном отделе с одним окладом, а в другом отделе с другим?
Это нарушение? У них совершенно разные направления деятельности.
Заранее благодарю за ответ?

Это не нарушение. Даже в одном отделе могут быть специалисты с одинаковым названием должности, но с разными окладами. Оклад зависит от объема выполняемых задач, их сложности и прочих условий, для этого существует вилка окладов.:thumbs up::good:

А так же есть еще один немаловажный фактор, который еще никто не смог победить, - кто больше нравится руководителю.:cry::D:reverie:

Добрый день! Бухгалтерия "вынесла" штатное, с разными окладами на одинаковых должностях. Я вот не понимаю, как мне сделать "правильный" оклад для штатного? Допустим, четыре сотрудника, оклад от 8500 до 10500 грн., в штатном указать среднюю или максимальную? Или просто указать одну несколько раз одну и ту же должность, только с разными окладами?
Я прочитала много инфы как составить, :dont know:но так и не поняла. Не ругайте сильно.Вилки у нас нет, положения об оплате нет, ничего нет(

Честно, я запуталась в Вашей информации

из этого следует, что бухгалтерия уже утвердила ШР:dont know:

если все таки Вы будете делать ШР, то почему нужны равные должности и разный оклад?

нет, в таком случае сделайте равные должности с категориями, например - инженер - 8500, инженер 2 категории - 9000, ....