Цитата:
|
в принципе нигде.
вот что нашла " В законодательстве прямо не указано, с какого дня работник должен приступить к работе на новом месте работы, но косвенно можно указать, что работник должен приступить к работе на новом предприятии в течение одного месяца со дня увольнения. Это связано, в первую очередь, с тем, что за работником при переводе сохраняется непрерывный трудовой стаж, а в соответствии с п. 2 "Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию", утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца (при некоторых условиях это может быть и период, равный трем месяцам. т.е. не важно какой датой она там примется, главное прерывание не больше месяца? |
Насколько мне известно, непрерывный трудовой стаж сейчас никакой пользы не приносит. Поэтому:
Цитата:
|
Если работник берет отпуск с перечисленной компенсации с предыдущего места работы, нужно соблюдать ст. 12 ЗУ Про отпуска? У работника компенсация 46 дней, а он написал заявление на 12 к.д., это не нарушение?:redface:
|
Если я вас правильно понял, вы по переводу приняли работника, и с места его прежней работы вам перечислили компенсацию за 46 дней отпуска, так? А работник сейчас хочет уйти в отпуск на 12 дней, и вас интересует, не нарушите ли вы Закон "Про відпустки", предоставив ему отпуск менее 14 дней? Нет, не нарушите.
Но вам следует учесть, что деление отпуска на части есть право работодателя, а не обязанность, следовательно, работодатель вправе поступить по своему усмотрению. |
Цитата:
Цитата:
А будет ли нарушением, если работодатель предоставит эти 12 дней отпуска? Скорее всего - да. Объясню. Я не вижу справки с предыд.места работы работника, в котором должно быть указано кол-во неиспользованных дней ежегодного отпуска и за какой рабочий год. Сильно сомневаюсь, что 46 кд. - это продолжительность ежегодного основного отпуска за один рабочий год. Предположу, что у работника продолжительность ежегодного основного отпуска 24 кд. Тогда, 46 - 24 = 22 к.д. Т.е. за первый (предпоследний) раб.год работник не использовал 22 к.д, из которых хочет использовать сейчас 12 к.д. (22 - 12) < 14. Ответ понятен? ;) |
Добрый день, подскажите , при увольнении по переводу можно ли принять на другую должность на новом предприятии или должность должна быть анологичная .Спасибо.
|
Можно на другую должность.
|
Увольнение по переводу + совместительство
Доброго всем дня!
есть две фирмы "Фирма" и "Группа" Сотрудник работает в "Фирма" основным сотрудником, увольняется по переводу в "Группа", но в "Фирма" остается совместителем. последовательность моих действий: Вариант 1: перевожу сотрудника по совместительству в "Фирма", а потом принимаю в "Группа" по переводу как основного. Вариант 2: увольняю по переводу из "Фирма" на "Группа" и затем на Фирма принимаю по совместительству. какой из вариантов правильный, подскажите пожалуйста? |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 08:57. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA