Увольнение по ст 36 п 5
 

Запись в трудовой книжке "Уволен в связи с переводом в ТОВ!!!, согласно ст 36 п 5, правильно, запись о приеме в ТОВ !!!, нужно делать?

А Вы как считаете? Т.е., он уволен...а принимать его не надо?:? А как Вы собираетесь его принимать на работу? Без записи о приеме?:smml2:
См. Инструкцию № 58!!!!
:governed2:

Доброго дня! В установу надійшов лист в якому просять звільнити працівника на підставі п.5 ст.36 КЗпП України в порядку переведення. Установа повинна готувати відповідь у формі листа, чи відразу виносити наказ???
Підкажіть будь-ласка, зразок заяви та наказу на працівника, який звільняється за переведенням на підставі п.5 ст.36 КЗпП України, а також який порядок оформлення невідбутої щорічної відпустки та перерахувати на інше підприємство відпускні на цього працівника.:dont know: Щиро дякую!!!

На первую часть вопросов :read: ответы выше в теме, на вторую тут http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=467 :)

Щиро дякую!!!

Добрый день. У меня следующая ситуация. Работник принят на работу по переводу с ООО "Красная звезда". В ТК была сделана запись "Уволен согласно п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины в порядке перевода на ЧП "Альянс". При принятии в ТК следует писать

1. "Принят на должность ... в порядке перевода с ООО "Красная звезда"

или просто

2. "Принят на должность ...

Подскажите, пожалуйста

Извините за беспокойство, более внимательно прочитала сообщения на форуме и нашла ответ )))

Вопрос у меня такой, сейчас переводим людей из одной компании в другую внутри холдинга, подскажите правильно ли я думаю, получается человек увольняется 1 числа в одной компании и переходи 2 числа в другую, или все в один и тот же день можно сделать? 1 числа уволился из одной компании и 1 числа же принялся в другую?

день увольнения - последний рабочий день.
соответственно, день приема - первый рабочий день.
Если 1-го числа человек еще работает в компании А, то вопрос: как он может в этот же день работать (не по совместительству) в компании Б?

Спасибо за совет)