Пожалуйста, прочтите данную тему с первой страницы :)

Добрый день. На предприятии был оформлен студент бакалавр. который учился на стационаре и на бюджете. Теперь студент получил диплом магистра и со слов студента у него в университете требуют, чтобы на предприятии мы его уволили, а потом взяли снова на работу. т.к. студент теперь магистр и об этом предоставить письмо. Что это за требование и где найти документы, которые подтверждают их требование. Поскольку связаться с университетом не возможно. Заранее спасибо.Студент работает полный день.

:reverie: Это, видимо, известно только тому самому университету. :D

А пока все это только со слов студента -
пусть требуют, не у вас же требуют... Напишет этот студент заявление об увольнении по собственному желанию - будет Вам основание для увольнения, а пока - никаких оснований нет, так что не обращайте внимание. ;)

Здравствуйте! может кто сталкивался, у меня товарищ окончил Государственный гуманитарный университет на бюджетной основе, с договоренностью на будущее о том, что должен будет в на протяжении 3-х лет отработать в общеобразовательном учебном заведении. После окончания обучения между ним и университетом был заключен Договір "про перенацеливания випускника вищого навчального закладу". Однако, проработав год, он понял, что практически не вытягивает в финансовом плане, т.к. платят маленькие крохи!

Вопрос: как ему можно оттуда уволиться? не пугает даже отрицательная ст. в трудовой книжке (прогул, не соответствие и т.д.)

вариант один: оплатить расходы на обучение.

понимаете, когда выпускник работаете по контракту, его не могут уволит по статье или сократить, т.к. он принадлежит к особой категории работников, которых нельзя увольнять до окончания срока контракта.

Про що договір?
:?

Хорошо, а я вот что нашел:

Урядовий портал Головна Новини Міністерств та відомств Роз'яснення Міністерства щодо питань працевлаштування випускників вищих навчальних закладів

Роз'яснення Міністерства щодо питань працевлаштування випускників вищих навчальних закладів

12.04.2011 | 18:30
ПРЕС-СЛУЖБА МІНІСТЕРСТВА ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ

Реагуючи на інформацію у ЗМІ щодо вимагання окремими університетами грошей від студентів-випускників, які здобули освіту за рахунок бюджетних коштів, але не відпрацювали три роки за місцем призначення, прес-служба Міністерства освіти і науки, молоді та спорту надає відповідне роз’яснення.
У зв’язку з ситуацією, що склалася у вищих навчальних закладах різних регіонів України, за результатами перевірок Контрольно-ревізійного управління протягом 2010-2011 років щодо порядку працевлаштування випускників, які навчалися за кошти державного бюджету, до Міністерства освіти і науки, молоді та спорту надходять запити від керівників вищих навчальних закладів, яким нараховані мільйонні штрафи за неефективне використання коштів державного бюджету. Проблемними питаннями стали відсутність стовідсоткового обов’язкового відпрацювання випускниками протягом трьох років у державному секторі економіки або їх працевлаштування у приватному секторі. Міністерством освіти і науки, молоді та спорту надано роз’яснення керівникам вищих навчальних закладів, у яких висловлено позицію, що ґрунтується на правових засадах і гарантіях, встановлених Конституцією України та законами України.
Відповідно до Закону України «Про вищу освіту» основним завданням, що стоїть перед вищими навчальними закладами, є здійснення освітньої діяльності, яка забезпечує підготовку фахівців відповідних освітньо-кваліфікаційних рівнів. Цей закон не містить умов про обов’язковість трирічного відпрацювання та відшкодування у встановленому порядку до державного бюджету вартості навчання. Не зазначено у законі й те, що вищий навчальний заклад зобов’язаний гарантувати випускникові його працевлаштування, в обов’язки вищого навчального закладу входить сприяння працевлаштуванню своїх випускників.
Будь-які матеріальні претензії до випускника вищого навчального закладу, підготовка якого здійснювалась за державним замовленням, є неправомірними, тому що відсутні правові механізми, які б зобов’язали його відшкодувати до державного бюджету вартість навчання.
Враховуючи сучасні умови розвитку економіки України, у тому числі, значне зменшення державного сектору (від 0 % до 30 %, залежно від галузі економіки) керівництво вищих навчальних закладів, за умови відсутності запитів від державних підприємств, установ та організацій, може сприяти працевлаштуванню випускників на підприємства, установи та організації інших форм власності, оскільки вони теж є платниками податків і вносять внесок у розвиток економіки країни.

Если выпускник не «отработает» положенный срок, должен ли он возместить ВУЗу стоимость обучения?

В случае неприбытия молодого специалиста по направлению или отказа без уважительной причины приступить к работе по назначению, увольнения его по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, увольнение по собственному желанию в течение трех лет, выпускник обязан возместить в установленном порядке в государственный бюджет стоимость обучения и компенсировать заказчику все расходы.

Однако, на сегодняшний день действующим законодательством Украины не предусмотрен «порядок» подсчета стоимости обучения и такого возмещения. Поэтому угрозы ВУЗов не имеют под собой правого обоснования.

Кроме того, разъяснение Министерства образования и науки, молодежи и спорта от 12.04.2011 года гласит, что согласно Закону Украины «О высшем образовании» основной задачей, стоящей перед вузами, является осуществление образовательной деятельности, которая обеспечивает подготовку специалистов соответствующих образовательно-квалификационных уровней. Этот закон не содержит условий об обязательности трехлетнего отработки и возмещения в установленном порядке в государственный бюджет стоимости обучения. Нет в законе и то, что высшее учебное заведение обязано гарантировать выпускнику его трудоустройства, в обязанности высшего учебного заведения входит содействие трудоустройству своих выпускников.

Договір про працевлаштування випускника вищого навчального закладу, який навчався за напрямом і спеціальністю педагогічного профілю

Тобто, вищий навчальний заклад, випускник та работодавець уклали договір, предметом якого є: обовязкове відпрацювання випускником вищого навчального закладу протягом трьох років з дня укладення угоди у загальноосвітньому або професійно-технічному навчальному закладі, а також отримання одноразової адресної грошової допомоги у пятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.

В договоре, как правило, прописываются и срок действия и порядок расторжения.

Оформление студента
 

Здравствуйте, у нас в компании есть сотрудник, которые учится на стационаре в ВУЗе. Можем ли мы его оформить официально и сделать запись в трудовой (или первая запись должна быть сделана в ВУЗе)?