Ситуация с беременной!!!
 

Срочно нужен совет законодательно правильный.

Уважаемые коллеги!
Дело в следующем:
в г. Донецке был открыто представительство.
22 марта было проведено собрание коллектива, где принято решение о сокращении штата и консервации представительства.
23 марта издан приказ о сокращении и разосланы уведомления сотрудникам о предстоящем увольнении по сокращению штатов.
09 апреля сотрудница получила это уведомление, есть ее подпись.
29 апреля стает известно от нее, что она беременна, но на учете не стоит.
25 мая получаем справку о подтверждении беременности и , что она стала на учет.
На днях планируется собрание акционеров, где будет принято решение о закрытии представительства. Знаю, что ее уволить не можем, есть вариант предложить ей работу в г. Днепропетровске в головном офисе, но она реально не будет ездить каждый день в другой город и жить ей здесь негде.
Подскажите и дайте совет, как правильно поступить с ней на счет увольнения и как подстраховать законодательно свое предприятие.
Заранее благодарна за ответы.

У меня схожая проблема, разница в том, что предприятие не ликвидируется.
Такой вопрос - в связи с плановым сокращением численности персонала мы уведомили о предстоящем сокращении под розпись сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору на декретном месте (саму должность естесственно не трогали, но на декретное место никого пока брать не планируем). Но мне сообщили, что эта женщина заявила, что ее сокращать нельзя, так как она беременна, срок 2 недели. Я так поняла, что она узнала об этом после письменного уведомления, иначе сообщила бы об этом еще тогда, срок ведь небольшой. Медсправку как подтверждение факта беременности она еще пока не принесла, есть только ее слова, но справка вполне реально может появиться. Какой алгоритм дальнейших действий? Ведь центр занятости мы уже уведомили, отчет подали... Искать другого кандидата на увольнение и уведомлять о сокращении? Ну тогда получается, что дата увольнения будет позже, чем у других сокращаемых... Или вообще не трогать никого (скоро численность и так сократится, когда и она в декрет уйдет, просто ждать прийдется намного больше, чем 2 месяца). Более того, должность предполагает работу во вредных условиях и обязательны периодические медосмотры. Можем ли мы ее отправить на внеплановую медкомиссию, чтобы убедиться, что она пригодна к такой работе? (у нас недавно был подобный случай, когда при плановом медосмотре медкомиссия "забраковала" беременную сотрудницу, она теперь сидит дома и получает з/п по среднему).
Как вообще нужно поступать со срочниками, которые прийдя на декретно место сами уходят в декрет? Место то одно. Основной работник вполне вероятно раньше выйдет из декрета на работу, как быть тогда со срочницей, находящейся в декрете?

Пропонуєте роботу, вона відмовляється - звільняєте за ст. 36 п.6. Все на законних підставах!