:) Это во мне собственная редакция и цензура работает.

Господина Шмелева ценим и уважаем, регулярно посещаю его сайт, форум и знакомлюсь со статьями. Психометрика его конек. На мой взгляд он продолжает научно-прикладные работы, в поисках все более точных инструментов. У него сильный профессиональный статус, он имеет базу и право создавать свои методики. Некоторые из которых базируются на опроснике Кеттелла.

Не ущемляйте себя в правах, вы все же в более свободной стране живете чем я.

а почему "шкала лжи"? Я была уверенна, что это "адекватность самооценки" :neutral: это ж совершено разные вещи :!:

Добрый день!
У меня психологическое образование и я хорошо знаю о тесте Кеттела. Когда я пришла к себе на работу у нас уже использовали этот тест. Но эсли честно на мой взгляд это малоефективно в HR. Мы все должны помнить что тесты измеряют только льчностные склонности, но это еще далеко не значит что эти склонности будут проявляться в рабочих ситуацыях.

Извеняюсь за безграмотность. Интересная тема и я не удержалась что б не написать, а с русским у меня плоховато. :redface:

Совершенно верно!!!! У меня тоже психологическое образование и толку вообще от психодиагностики при приеме на работу не вижу!!! Ну получили вы кучу информации о кандидате, а дальше что? Зачем?-вопрос! :dont know: Как вы будете использовать ее в дальнейшем: с целью манипуляции личностью?
Единственные тесты, которые целесообразно было бы использовать для оценки кандидата - это мотивационные опросники, и то они не дадут вам все равно достоверной информации, ведь в них нет "шкалы лжи"!
Так что, скорее всего, HRам нужно совершенствовать свое мастерство проведения устных собеседований и выявления основных мотиваторов кандидата в биседе. А то всегда хочется найти более легкие пути, например, провести какой-нибудь тест, разработанный каким-то "дядей", и сказать, что "мне все о Вас понятно, дорогой кандидат! Я вижу Вас насквозь!" Это бред!!!! :twisted:

Вот, пошли трезвые оценки :bravo:

Ребята!

Я тгоже в принципе не за тесты.
Но если без фанатизма, то вполне можно их использовать в комплексе...
Насчет 16ФОК. Хороший тест на мотивацию.
Кстати мой коллега Соловьев с 2001 использует свою авторскую методику на структуру личности и моивацию. Опробована за это время и прекрасно себя зарекомендовала. Компактная.
Хороша и для топ-менеджмента. Уровень: власть, профессия, творчество. Работает - чудесно. И главное, руководители понимают тест очень быстро и потом могут самостоятельно им пользоваться...

Кхм... я понимаю, что скоро состоится семинар вашего многоуважаемого коллеги, но не стоит делать объявление в каждом посте. Для этого есть специальная рубрика на нашем портале в разделе "События".

Редактор портала

Как же часто у нас возникает вопрос о надобности использования тестов при подборе персонала...
Если не ошибаюсь, это не первая дискуссия :lol:


А по поводу оценивания мотивации - так зачем опросники. Хорошее структурированное собеседование покажет всю мотивацию кандидата...

Другое дело, что нужно система или теория мотивации, в рамках которой и будет проводится оценивание кандидата. Общий категорийный аппарат. У Соловьева одна система, у кого-то другая... Кому как удобно...

Владею технологией структурированного интервью, в том числе по компетенциям. Подробнее на www.shl.ru Поверьте, к ней не имею рекламных обязательств. Ну, или на моем сайте в статье "На прицеле - компетенции".

Но вот обучаться этому надо не день.
А тест простейший можно объяснить в течении часа.