Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Увольнение по переводу на другое предприятие

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

Цитата:

Сообщение от Енн (Сообщение 225688)

... як бути з декретчиками. їх визвати з декрету, щоб вони написали заяву на звільнення з переводом?

Ні, визивати нікого не потрібно, по переводу їх можна звільнити за їх заявою навіть під час іхньої відпустки. Достатьно зателефонувати їм і попросити написату заяву.

то так і казати, прийди і напиши мені заяву на звільнення по переводу? а якщо вона не захоче прийти, бо вона в декреті?

якщо на лікарняному то як тоді звільнити?

Цитата:

Сообщение от Енн (Сообщение 225700)

то так і казати, прийди і напиши мені заяву на звільнення по переводу? а якщо вона не захоче прийти, бо вона в декреті?

Я думаю, що схоче. Вона ж розуміє - раз підприємство ліквідується, значить у майбутньому вона лишиться без роботи.
Як не зможе сама прийти - нехай надішле поштою.

Цитата:

Сообщение от Енн (Сообщение 225700)

якщо на лікарняному то як тоді звільнити?

Звільняти працівника під час відпустки чи лікарняного не можна лише за ініціативою роботодавця, а звільнення по переводу чи за власним бажанням цілком законне.

а якщо ліквідація і звільняти по переводу можна в період лікарняного чи декрету

Цитата:

Сообщение от Енн (Сообщение 225703)

а якщо ліквідація і звільняти по переводу можна в період лікарняного чи декрету

Вы привели увольнение по разным основаниям. По какой статье увольняете?

мала бути п1 ст40, тепер буде по п5 ст.36

Цитата:

Сообщение от Енн (Сообщение 225705)

мала бути п1 ст40, тепер буде по п5 ст.36

Так Вам же ответил ув. Андрей:

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 225701)

Вы ответы читаете?:reverie:

подскажите пожалуйста, работник увольняется по переводу. Компенсацию за неиспользов. дни ежегодного отпуска просит перевести на счет предприятия куда собственно и переводится. А как быть с дополнительным отпуском(доп. отпуск работникам имеющим детей)?
в ст.83 КЗоТ сказано ж только о переводе за ежегодный отпуск...
Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

Цитата:

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник.

Получается,что за дополнительный отпуск необходимо выплатить компенсацию при увольнении или работник должен использовать этот дополнительный отпуск. верно?

Цитата:

Сообщение от Tanyha (Сообщение 225730)

Именно так, перевод доп.отпуска на новое предприятие не предусмотрен по зак-ву, а вот полный расчет с ним - очень даже четко прописан

подскажите пожалуйста. Планируется перевод работников на другое предприятие. Некоторые работники отказываются и согласны на сокращение согласно законодательства. В приказе о сокращении будет указано то,что им предлагался перевод. И вот мне как кадровику нужно оформить приложение,в котором люди должны мне каким-то образом пометить,что они ознакомлены с переводом и от него отказываются. Как оформить это приложение? или может быть они просто пусть напишут заявления о том,что их уведомили о переводе и они от него отказались?