Конечно. Совместители имеют те же права, что и основные работники.

Ни смотря на то, что она в отпуске по БиР?

Несмотря. Ведь пособие по БиР выплачивается и по основному месту работы, и по месту работы по совместительству.

:lol: спасибо, извините поспешила.

Доброе утро, ведь период отпуска по БиР учитывается в стаж для предоставления основного отпуска? если мы будем увольняить по переводу сотрудницу, можем ли мы не переводить на р/с нового предприятия компенсацию по основному отпуску за период БиР ( так как за предыдущий период сотрудница была в отпуске)? а предоставить затем с учетом этого периода? спасибо.

Читайте форум - только позавчера здесь http://forum.hrliga.com/showthread.p...931#post185931 обсуждали эту тему:

Да, я это понимаю, но вопрос еще в чем, при переводе на другое предприятие, если сотрудница на данный момент находится в отпуске по БиР, можно будет засчитать этот период уже на другом предприятии , т. е. со "старого" не перечилять компенсацию?

Нет. Вы ее увольняете по переводу, и при увольнении должны произвести расчет.
Да и почему новое предприятие должно платить по вашим старым счетам? :dont know:

Будьте добры подсказать!
Если человек переводится на предприятие "Б", но на предприятии "А" будет работать по совместительству - можно ли его компенсацию за отпуск не переводить на предприятие "Б", а оставить на "А"? Будет 2 приказа по предприятию "А" - на увольнение с основного места работы и со следующего числа прием по совместительству. Денег за отпуск человек не хочет. Как лучше всего поступить?
и каким образом начислять отпускные в таком варианте?
Заранее оч признательна)

Человек увольняется в связи с переводом на другое предприятие. То, что он потом будет трудоустроен на то предприятие, с которого он уволен, по совместительству - не повод для невыплаты ему отпускных.
Что значит "денег не хочет"?!
Вы его увольняете, так будьте любезны рассчитать, как положено при увольнении, и выплатить отпускные! Может, он у вас и зарплату тоже получать не хочет? Тогда пусть вместе с отпускными перечислит в фонд Юрия Деточкина - ваша обязанность выплатить, а он пусть поступает, как знает.
Работа на основном месте работы и работа по совместительству - это два разных трудовых договора. Вот и начисляйте ему отпускные так, как будто это не один и тот же человек, а просто два однофамильца.
Кстати, у вас должно быть заведено на него две особових картки П-2 - одна, как на основного работника, другая - как на совместителя, и в каждой вы отдельно должны делать отметки о предоставлении ему отпуска.