К сожалению, вы не указали, что именно написано в справке и как долго ему нельзя будет поднимать тяжести.
Лучшее решение в данной ситуации, на мой взгляд, такое - нужно побеседовать с работником и предложить ему написать заявление на перевод грузчиком в АХО в порядке, предусмотренном ст.33 КЗоТ.
Думаю, что работник согласится - это ведь и в его интересах.
Будет правильно. На предприятии, с которого увольняется работник, не могут достоверно знать, является ли 31.12.2012 на том предприятии, на которое переводится работник, рабочим или нерабочим днем, поскольку распоряжение Кабмина о переносе рабочего дня с 31.12.2012 на 29.12.2012 носит не обязательный, а лишь рекомендательный характер. И пока работник нес свою трудовую книжку с одного предприятия на другое, там решили объявить 31.12 выходным днем, и приняли работника на работу только в ближайший рабочий день - 2.01.2013, в чем же тут нарушение?

Предприятия-2 юрлица, созданы одним основателем (директора в соседних кабинетах). Приказы о переносе рабочего дня есть по обеим предприятиям.
Меня вот что смущает, Или я не совсем правильно понимаю? Растолкуйте пожалуйста! Буду очень благодарен.

Доброго дня, підскажіть, будь-ласка, за якою статтею звільняти працівника, якщо він переходить працювати в секретаріат Верховоної Ради від однієї партії? І як грамотно зробити завпис в трудовій книжці в цьому випадку!!! Дякую!

Сами же пишете - 2 юрлица, то есть формально независимые предприятия, а то что директора в одном кабинете сидят - это совпадение, КЗоТом не предусмотренное :)
А вот тут вы просто невнимательно прочитали!
Обратите внимание - с первого рабочего дня после увольнения

Извините, что повторяюсь!

Доброго дня, підскажіть, будь-ласка, за якою статтею звільняти працівника, якщо він переходить працювати в секретаріат Верховоної Ради ? І як грамотно зробити запис в трудовій книжці в цьому випадку!!! Дякую! :redface::redface:

Посада виборна або переходить держслужбовцем за контрактом?

... таке рішення мають приймати суди у випадках, коли "новий" роботодавець відмовив працівникові у працевлаштуванні після звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП.

Переходить держслужбовцем за контрактом.

Звільнення відбуваєтся за п.5 ст.36 КЗпП України.

Це залежить від підстави, яку працівник зазначить у заяві про звільнення.
Якщо його обрали на виборну посаду (є документ, що підтверджує цей факт) - п. 5 ст. 36 КЗпП.
Якщо пройшов по конкурсу на посаду держслужбовця (+документ, що підтверджує цей факт), у строк, який просить працівник - ст. 38 КЗпП.
Якщо крім заяви, у працівника нічого немає - за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) чи за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).