Всем добрый рабочий день!
Помогите справиться с ситуацией.
У нас по КД работа в выходные дни во время командировки компенсируются другими днями отдыха. Командировки бывают длительные (более 3 недель) и дальние (страны третьего мира). Из-за отдаленности сотрудники добираются до места назначения не менее двух дней тремя разными авиакомпаниями (такие дни в дороге тоже компенсируются по КД отгулами при наличии подтверждающих документов). Таким образом после длительной командировки сотрудник может получить до 5 дней отгулов. Отгулы табелируем как ів и оплачиваем как раб.дни.
Сейчас столкнулись с ситуацией. Сотрудник взял отгулы на 5 раб дней, но заболел (есть б\л). О том, что заболел нас не предупредил, и за два дня болезни в аванс получил деньги.Еще три дня б/л будут оплачены в з/п.
С табелем проблем не будет - сделаем корригирующий табель, деньги пересчитаем (б\л все равно 100% и за счет предприятия). Вопрос в днях отгула. Можно ли ему их предоставить в другие дни? По человечески не только можно, но и нужно. Администрация согласна. Но как это сделать правильно?