Совместительство без основного места
 

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли принять по совместительству если нет работы по основному месту?

Нельзя.
Что с чем будем совместительствовать, если нет основного места работы? Нет основного места работы - нет того, с чем совместительствовать!

Подскажите пожалуйста, на что можно посылаться в данном случае?

Я вопроса не поняла!

Если этот сотрудник ФЛП, можно ли считать это основным местом работы и принять по-совместительству?

ФЛП не работает, т.е. не состоит в трудовых отношения сам с собой. Поэтому ФЛП не может считаться основным местом работы.
А в чем проблема принять на основное место работы человека? Ума не приложу....:dont know:

Такая позиция руководства.

Позиция руководства может быть какой угодно! Но это вовсе не означает, что любая его, руководства, позиция - верная! Иначе бы и судов не было бы!
Перенесу-ка я Ваш вопрос в тему, в которой уже обговорили все по пять раз....

Глав. ух наша утверждает, что была на семинаре и там обсуждалась эта тема. В итоге сотрудник не обязан предоставлять справку с основного места работы - это сначала 2017 г.
Спасибо.

М-м-м-м-м...:reverie:
А разве Вы что-то спрашивали о справке? И я Вам ответила, что кто-то обязан ее предоставлять?
Ну, хорошо, вернемся к Вашему вопросу:
Где здесь вопрос о справке?:swoon:

Коль, Вы уже для себя все решили, и позиция руководства, тем более, стоит на своем, да и бухи были на семинаре и все рассказали...к чему вопросы?