Прием на работу ФЛ-П
Я никаких ограничений на нахожу, но на всякий случай хочу уточнить.
Сотрудника, который является ФЛ-П, нужно оформлять в том же порядке, что и всех остальных сотрудников? Предприятие будет для него основным местом работы и, если у него не было трудовой книжки, мы ее заводим? Спасибо заранее за ответы. |
Да!
|
Не готов сослаться на документы, но в свое время раскапывал эту тему и оставил стойкое убеждение:
- зарегистрировавшись СПДФЛом гражданин выбрал себе основное место работы; - трудовая на него не оформляется, подтверждением его основного места работы является свидетельство о государственной регистрации СПДФЛ; - соответственно, на другую работу он может оформляться как совместитель. Впрочем, при приеме на работу никто не спрашивает, является ли он СПДФЛ, так что может и на основное место приняться. Запретов я не нашел. |
Цитата:
2. Трудовая книжка не оформляется только на совместителей, потому что она им уже оформлена по основному месту работы. 3. Может работать на 2-х работах, да еще и предпринимательской деятельностью заниматься. И кто ему запретит? |
спасибо всем за ответы! еще раз убедилась в том, что есть несколько мнений на этот счет.
больше склоняюсь к тому, чтобы принимать сотрудника в общем порядке, на основное место работы, заводить трудовую.. |
Наемные работники — СПД
Здравствуйте, интересует вопрос может ли предприниматель – плательщик единого налога одновременно трудиться в качестве наемного работника?
У меня предприятие занимается продажей автомобилей так же на территории есть мойка и сто и до сих так трудились, автомобили по гарантии ремонтировали как наемные работники, а сто я им же сдавал в аренду и они там ремонтировали платные ремонты автомобилей как спд. Но недавно нашел такую статью в интернете: "Госкомпредпринимательства в письме от 03.02.2011 г. № 999 изложил свое видение вопроса, может ли предприниматель – плательщик единого налога одновременно трудиться в качестве наемного работника. Так, Комитет напомнил об особенностях правового регулирования трудовой и предпринимательской деятельности физических лиц. В ведомстве пришли к выводу о том, что предприниматель-упрощенец может совмещать свою трудовую деятельность с хозяйственной. Однако данное совмещение, по мнению Комитета, возможно при условии, что предпринимательская деятельность такого лица не связана с выполнением должностных обязанностей по трудовому договору и осуществляется в свободное от работы время. В завершение авторы разъяснения указали и на порядок налогообложения таких «совмещенцев» – доходы от их предпринимательской деятельности облагаются по специальным «единоналожным» правилам, а вот не связанные с этой деятельностью доходы облагаются в общем «физличном» порядке. " Хотелось бы узнать у людей с юридическим образованием, в данном случае я нарушаю закон или нет? Если да, то есть ли варианты как можно обойти этот закон?? |
Прочитайте внимательно эту тему, и еще вот эту:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12358 |
Спасибо, честно говоря все перечитал и понял что сами власти пока не знают, пишут все двусмысленно.:?
|
Оформить ЧПшника в штат?
Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста можно ли официально оформить частного предпринимателя в штат компании на полный рабочий день или только как совместителя?
Заранее благодарна за ответ |
Прочтите тему с самого начала.
Цитата:
Что значит: на полный рабочий день ИЛИ как совместителя?:reverie: Т.е. понимаете, на полный или неполный рабочий день можно оформляться и НЕсовместителю.... |
Часовой пояс GMT +3, время: 18:52. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA