Присвоение категории
 

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация. Работник работает в бюджетной организации (библиотека). Стаж работы 8 лет, высшее образование (получено год назад), курсы повышения квалификации (направлялась от организации 2 года назад). И до сих пор директор не присваивает никакой категории (просто из-за личной неприязни). При этом обязанности выполняются в полном объеме + использование инноваций (документально подтвержденные), есть ходатайства зав. отделом и на категорию и на премии, есть заявление от работника после получения диплома. Все это игнорируется. При этом есть работники, которых берут без образования или с непрофильным, без стажа работы, сразу присваивают категории, должности. Именно эти люди (одни и те же) каждый месяц получают премии. В данном случае работник страдает и материально (категория - повышение оклада), и морально, т.к. это уникальный случай в истории сего заведения, также перед коллегами выглядит странно. Подозреваю, что есть методы воздействия на руководство в сложившейся ситуации. Помогите, пожалуйста, разобраться.

Если зав.отделом ходатайствовал - он должен быть в курсе, какое решение принято по его ходатайству. Вы этим интересовались?
Если работник писал заявление - на него как-то должны были отреагировать. Почему же вы не пишете, какая резолюция на этом заявлении?

Методы есть. Ущемляют ваши права? Пишите жалобу в вышестоящую организацию. Не поможет - обращайтесь в суд. Но для того, чтобы до конца быть уверенной в своей правоте, я бы все же посоветовал вам ознакомиться с локальными нормативными актами вашего учреждения: коллективным договором, положением о премировании, положении о присвоении квалификационных категорий и т.д. Ознакомьтесь с этими документами и выпишите оттуда те пункты, которые, по вашему мнению, нарушены.
Скажите, а профсоюз есть у вас?

Да, профсоюз есть, но очень интересный, а именно: председателем является один из заместителей директора!!! (она сначала была зав. отделом и профсоюзным лидером, а затем ее повысили до зама, а в профсоюзе так и оставили председателем, и теперь парадоксальная ситуация, в случае каких-то споров этот "лидер" всегда на стороне директора). В организации (государственной, бюджетной!!!) вообще авторитарный стиль правления, иногда доходит до абсурда и зав. отделом даже если и интересуется судьбой такого ходатайства, то ее также игнорируют (идите, мол, и не ищите себе приключений). Есть еще один момент, это ходатайство было составлено на двух работников отдела, у одного стаж 8 лет, у второго 2 года (родственница главбуха). И вот первому ничего не дали, а второму присвоили категорию. И так во всем. Судьба заявления также не известна, кормили сначала "завтраками", что вот через месяц-через два. Прошло уже 8 месяце, начался новый год, составлено новое штатное расписание, а изменений нет. Сейчас буду требовать заявление 8-месячной давности с резолюцией (странно, а что делать? Если оно вообще где-то сохранилось.). Вышестоящая инстанция это одна шайка-лейка. С нормативной документацией в принципе все неплохо, вот только администрация совершенно спокойно позволяет себе не выполнять пункты коллективного договора, потому что уверены, что никто не пойдет в суд . Вот думаю, случай с категорией будет первым таким делом. Только хочется сделать все очень аккуратно, чтоб и в суде случайно не упустилось.

Рекомендую:
1. Пока вы еще не вступили в борьбу, попросите написать на вас характеристику, для чего - уж сами придумаете (например - для конкурса на занятие вакантной должности в доме пионеров), - главное, чтобы у вас на руках было подтверждение того, что вы вполне нормальный работник, а не алкоголик, не прогульщик и не нарушитель трудовой дисциплины (впоследствии она вам очень пригодится!)
2. Переговорите с зав.отделом еще раз на эту тему, дайте в разговоре понять, что намерены обратиться в суд. ( Вопрос только, с чем? Какие действия администрации вы собираетесь обжаловать? Продумайте доказательную базу. Аргумент "..первому ничего не дали, а второму присвоили категорию. И так во всем" - это не аргумент!
Ваше руководство авторитетно пояснит, что первый работал плохо и нарушал дисциплину, а второй был образцом исполнительности и его к званию героя Украины не успели представить исключительно только из за недостатка времени. К тому же и ваш зав.отделом вдруг заявит, что он никаких ходатайств о присвоении вам категории не писал, что первый раз об этом слышит и все это плод вашего воображения...).
3. Напишите еще одно заявление руководству, типа "...я имею большой стаж работы в занимаемой должности, с работой справляюсь, замечаний и взысканий не имею, инновационные методы работы внедряю, прошу вас рассмотреть вопрос о присвоении мне категории".
4.Дождитесь аргументированного ответа, и только потом, исходя из содержания этого ответа, принимайте решение, стоит ли ввязываться в бой, есть ли у вас союзники и достаточно ли имеющихся фактов нарушения ваших прав для доказательства в суде. С этой целью я рекомендовал бы вам переговорить с каким-нибудь юристом, имеющим опыт участия в делах, связанных с трудовыми спорами.
И напоследок: "Борітеся – поборете!" Т.Г.Шевченко

Вы как-будто прочитали все мои соображения-рассуждения по этому поводу, т.е. когда смотришь на это все "свежим" взглядом, возмущает все и решительности полные карманы, а когда включаю логику - понимаю, что не один суд так рассматривать не будет и каждую мелочь надо подтвердить бумагой (даже когда это невозможно), но иногда встречается информация о процессах, где людям удалось доказать и защитить себя в более, казалось бы, недоказуемых делах. Буду нарабатывать "доказательную базу":) Спасибо.

Охотно верю! И если ваш завотделом согласится в суде свидетельствовать в вашу пользу, вы тоже имеете шансы выиграть дело. Но что-то мне подсказывает, что он этого не сделает :D
И не зря я вам посоветовал попросить характеристику ДО - чтобы вы воочию смогли убедиться, как вас один и тот же человек охарактеризует ПОСЛЕ.
В любом случае напишите еще раз заявление и дождитесь резолюции - заявление не может остаться нерассмотренным, а из того, что царь начертает на вашей челобитной, будет видно, что делать дальше.

Доброго дня! Якщо можна, проконсультуйте мене, будь-ласка. Мій чоловік працює на заводі металевих конструкцій зварювальником 5-го розряду. Нещодавно його поставили до відома, що адміністрація прийняла рішення про зниження йому та іншим працівникам їх розрядів до 3-го, нібито у зв"язку з тим, що завод немає коштів на виплату їм з/п, яка і так складає смішну суму. Я так розумію, що працедавець просто користується тим, що прості робітники не є юридично "підкутими". Підкажіть, будь-ласка, чим можна апелювати до працедавця про незаконність таких його дій?

Добрый день. Подскажите на сколько критично для отдела кадров разница в записи названия должности: майстер 1 групы або майстер І групи, інженер 1 категорії або інженер І категорії. Це помилка?

Спасибо.

А в ДКХП не заглядывали?;)
Там все написано, как правильно.

А почему Вы взялись изучать: ошибка-не ошибка? Какая цель?

"...в п.2.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек прописано:
Мои догадки: наверное это потому, что арабские цифры труднее подделать, и невозможно, например, переделать один ( І ) в два ( ІІ ), просто дописав палочку :DА еще в римских цифрах нет нуля, поэтому не получится записать число и месяц двузначными цифрами...