Поновлення нормального робочого часу працівника
 

Працівник - дефектоскопіст рентгено, гаммаграфування.
Довгий час професія перебувала у Списку № 1 професій, які дають право на пільговий вихід на пенсію. Користувався додатковою відпусткою (постанова КМУ № 1290) та скороченим робочим часом.
У 2016 професія "вилітає" зі Списку № 1 і не попадає в Список № 2.
Крім того у 2016 році закінчується 5-річний строк атестації. І вже проводити нову не потрібно, т.як професії не має у списках № 1 і 2.

Додаткову відпустку перестали надавати. А як бути із скороченим робочим часом?
дякую за відповіді

Зміна істотних умов праці не розлядається?

тобто потрібно попередити працівника Наказом за два місяці?
Але 1) професія вже не шкідлива 2) атестація не потрібна 3) це не з ініціативи роботодавця, а з ініціатии законодавця

Обов'язково. Якщо неповний робочий час було встановлено на підставі НПА, який на теперішній час вже втратив чинність, а не з інших (особистих, наприклад) причин. А робітник згоден переходити на нові умови праці?

тобто якщо ініціатива наша - то зобов'язані попередити, а якщо НПА - то ні?

звісно ж ні

Ст 32 КЗпП - робіть висновки, там все написано. Я ж всю історію не знаю, документів працівника не бачу, можу тільки порадити. А далі - це Ваші дії