Перевод работника на легкий труд после производственной травмы
 

Не смогла найти ответ на свой вопрос,Подскажите пожалуйста как правильно мне поступить.У нас была производственная травма,человек 5 месяцев был на больничном, его выписали дали 3 группу инвалидности на год и ему запрещен тяжелый труд и нельзя много ходить. Фактически человек работать не может, т.к. очень плохо ходит даже на костылях.Увольнять его мы не будем надо перевести на другую,какую не знаю, должность. На своей должности он работать не будет, рабочий по ремонту зданий.Пока оформила отпуск. Как я понимаю должность рабочего по ремонту сокращаю и ввожу что то новое. От него заявление прошу перевести с.... на... Подскажите на какую должность можно его перевести.
дворник,уборщик,сторож нельзя физический труд. Думала экспедитор, товар для собственных нужд получаем, но тоже сомнения.

Можете перевести его на должность деловода - она не предусматривает физ. нагрузок

Підкажіть, будь ласка, як можна звільнити працівника? В нашому закладі працює на посаді молодшої медичної сестри амбулаторії людина, в якої проблеми зі здоров’ям (щоб не вдаватися у деталі скажу загально - проблеми зі спиною грижі і т.д., інвалідності немає) ледве ходить, виконувати свої функціональні обов’язки належним чином не може. Звільнятися сама не хоче. Керівництво боїться, що під час роботи даний працівник може впасти, чи ще щось і буде виробнича травма, проблеми.

А ви вважаєте, що все це є достатнім приводом, щоб людину звільнити з роботи? Невже усі інші працівники у вас мають бездоганне здоров'я?
А керівництво не може впасти і отримати виробничу травму? Та й ви самі від такого не застраховані, не дай боже. Всі під богом ходимо...

Тому не чіпайте людину - якщо у вас є якість сумніви стосовно її здоров'я, ви можете направити її на медкоміссію, але я вам скажу, що грижа хребта скоріш є протипоказанням для роботи вантажником, але ніяк не медичною сестрою.

Це все емоції. Керівництво ні в якому випадку не намагається прибрати неугодного працівника. Молодша медична сестра має і відро з водою підняти і вікна мити і т.д., ви ж самі розумієте, а вона ледве ходить. На роботі треба робити.....
Правильно я розумію, що звільнення згідно п.2 ст. 40 (за станом здоров’я) проводиться не тільки при встановленні групи інвалідності, а достатньо висновку лікаря після проходження медичного огляду?

Знаєте, я щось не вірю, що вона не в змозі підняти відро з водою... Але якщо і так, якщо не може підняти відро, нехай піднімає піввідра - чи цього замало, щоб вікно вимити?
Так, правильно ви розумієте.
Висновок медкомісії буде підставою для звільнення, але перед цим ви ще повинні будете їй запропонувати легшу роботу.

І від себе я ще раз хочу звернути вашу увагу на те, що колись і ви станете старою та немічною, пам'ятайте про це.
І хтось буде запитувати на форумі, як вас звільнити, бо вам вже і коробку з папером важко буде піднімати...

я впевнена,що і мене терпіти не будуть

Вашу позицію зрозуміло. А як бути з тими працівниками, які вимушені робити свою роботу та ще за такого працівника? А заробітну плату отримувати однакову.

І ви із за цього захочете звільнитися?
Вибачте, але я в це не вірю - що хтось за когось щось робить...
Ви щось недоговорюєте. Опишіть ситуацію, будь ласка: ось цій небораці пропонують помити вікно, а вона каже, що не буду, бо відро підняти не можу? Чи я к? Якщо все так, як я написав - візьміть від неї пояснювальну, чому вона не виконує свої обов'язки або виконує неналежним чином. Систематичне неналежне виконання своїх обов'язків - ось це вагома причина для звільнення, а не наявність грижі чи "турбота" керівництва за її здоров'я