LAB-профиль
 

Коллеги, подскажите, кто-то использовал этот инструмент в работе? Какие впечатления?
Поделитесь, плиз :redface:

mayachok, возможно найдете что то полезное здесь http://hr-land.com/forum/viewtopic.php?t=69
У Ивановой в книге "как узнать человека за час" и "Мотивация на 100%" описан на примерах анализ мета программ и лингвистический анализ речи. В пору работы менеджером по персоналу применяла эти техники, хотя здесь более подходит слово "слушать" и анализировать. У меня есть книга Ивановой, если нужна, пишите в личку пришлю.

Re: LAB-профиль
 

Применяла и применяю. И не только для подбора. :D
Когда только пришла на свою работу, по наивности душевной думала, что, возможно, можно будет обойтись без метапрограмм. А низзяя! :lol:
С использованием LAB-профиля эффективность, скорость и качество подбора повышается.

Про этот инструмент в самых разнообразных вариациях (кроме Ивановой есть и другие варианты, хотя бы потому что Иванова - не первоисточник, а, скорее, популяризатор метода, за что ей спасибо :!: ) знаю достаточно много. Если есть вопросы - обращайтесь - сюда или почта/аська. С удовольствием пообщаюсь. :D

Дамы и Господа, неужели больше никто не применяет??????

Че, все подбирают, опираясь на интуицию и свою личную карту со своими галлюцинациями и интерпритациями? :eek: :lol: я уже молчу о зеркалах... :lol:

Re: LAB-профиль
 

Что-то уж очень Вы "добрая"... У каждого свой инструмент, который приносит определенный инструмент. и не стоит так категорически заявлять, что Ваша колокольня выше...
Знаю многих специалистов, которые будут очень удивленные, что используют в подборе персонала метапрограммы... Они не увлекаются тем, как это называется. Они увлекаются опытом.

mayachok, я применяю в работе LAB- профиль и считаю его эффективным инструментом. Вы наверняка уже что-то о нем слышали или читали, раз спрашиваете, так вот, моя рекомендация - изучайте и пробуйте использовать на практике. После этого сами решите, подходит ли этот инструмент лично вам.
Я сначала прочитала Иванову и тренировалась сама, потом пошла на тренинг, там уже разобралась в некоторых тонкостях и отработала навык.

Я тоже достаточно активно применяю LAB-профили в своей практике и считаю это достачточно эффективным методом, тут действительно, главное - слушать, понимать, наблюдать и анализировать.
По этому поводу совершенно согласна с Ilit :bravo: ! Почему Вы, Катерина, думаете, что этот инструмент единственный правильный, раз Вы им пользуетесь? :) Мне лично он тоже очень по душе,но я применяю не только это! Каждый выбирает то, что приемлемо лично для него!)))

Re: LAB-профиль
 

Сорри, если кого-то задела. Я отнюдь не считаю этот инструмент самым лучшим только потому, что сама его использую и, тем более! не считаю его единственным.

Просто, к сожалению, очень часто встречала HR-ов, которые (в силу своего опыта?) опираются при подборе больше на интуицию (или кто там как это называет), то есть на свои субъективные впечатления и мнение. Это хорошо, когда есть опыт и он адекватен. Но кто сказал, что мои/его/ее критерии - самые верные? Я слишком хорошо отдаю себе отчет в том, что мое субъективное мнение - это МОЕ СУБЪЕКТИВНОЕ МНЕНИЕ, которое не обязательно есть самое правильное и которое к реальности может иметь достаточно косвенное отношение.
Грамотное использование LAB-профиля позволяет, насколько это возможно, сделать выводы более объективными и принимать решение, исходя из этого, а не потому что я вот такая умная и опытная и поэтому считаю, что этот человек: 1,2,3....

Еще раз сорри, если кто-то увидел в моем посте наезд или превосходство.

Если кто-то может познакомить меня и нас с другими инструментами, дающими тот же уровень объективности и исключающий (насколько возможно максимально) субъективизм - с превеликим удовольствием буду его использовать.

поделитесь наработанной методикой плизз :wink:

Re: LAB-профиль
 

таки можно - большинство именно без них и обходится )
А так - очень много зависит от компании ... не всегда метапрограммы будут самым важным набором фильтров.

Re: LAB-профиль
 

Согласна. Панацеи, наверное, не бывает.
В моем случае это очень оказалось ценным инструментом.