Прием на работу на 9 месяцев в году из 12
 

Подскажите, пожалуйста. Есть ли какие-то заперты или риски в том, чтобы на лето, когда школа не работает, с частью сотрудников разрывать трудовые отношения (договора обычные, бессрочные, но просто по согласованию сторон, а потом с сентября - новые договора)? Очень не хочется платить налог за то время, что школа и сотрудники не работают - как-то нелогично и дорого (отпуска в основном отгуливаются в течение учебного года на каникулах).

Хорошо живут Ваши учителя:lol: Мои знакомые шкрабы гуляют свои положенные огромные отпуска летом. И то не всегда успевают всё отгулять, ибо заняты педагогической работой. В дни всех прочих каникул они занимаются внеклассной работой, поездками с детьми, писаниной всякой, подготовкой кабинетов и т.д и т.п. То есть работают, просто в другом режиме.
Вам, конечно, никто не может запретить выполнять кучу лишней работы... Уволить, рассчитать, внести записи в ТК, заархивировать - для того, чтобы в сентябре произвести полный цикл приема на работу "с нуля", с оформлением личных дел и трудовыми книжками. И так каждый год :reverie:

Риски? элементарные риски - любой дурак поймет, что весь этот титанический труд проделывается ради ухода от налогов. А в инспекциях наших далеко не дураки работают:nea: Да и сотрудникам Вашим это очень быстро надоест - каждый раз переписывать снова свое личное дело. Разбегутся до 1 сентября - и как будете латать дыры в штате?)

Странная арифметика у вас получается :)
Продолжительность отпуска учителя - 56 дней.
Продолжительность осенних+зимних+весенних каникул, как мне помнится, гораздо меньше...

Естественно, никаких запретов на увольнение по ст.36, п.1 не существует.
При наличии этого самого согласия двух сторон.
Вторая сторона, т.е., сотрудники согласны?
Непонятно название темы:
Прием на работу на 9 месяцев в году из 12
на фоне:
И есть ли у вас основания для заключения СТД?
Вот это:
- не есть основание для заключения СТД,