Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Ежегодные оплачиваемые отпуска (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=20807)

fityulka 11.11.2016 19:22

Ежегодные оплачиваемые отпуска
 
Коллеги, добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, как поступить? Кто-то до меня научил сотрудников выбирать отпуск только в рабочих днях. Как теперь донести им, что отпуск предоставляется не в рабочих, а календарных днях (что надо писать не 5, а 7 календарных дней) и что так они могут поступать, только тогда, когда выберут однократно не менее 14.

Вика_86 11.11.2016 21:03

Вы имеете ввиду, с учетом выходных брать отпуск?
Так можно делать. Не обязательно на выходные писать отпуск.
И не важно когда брать отпуск на 14 к.д. в первую очередь или позже, взяв сначала на 2 дня (например).
Главное, чтобы за 1 рабочий год человек брал отпуск на неразрывных 14 календарных дней .

Мотя 11.11.2016 23:56

Цитата:

Сообщение от fityulka (Сообщение 225514)
Как теперь донести им, что отпуск предоставляется не в рабочих, а календарных днях

Очень просто донести.
Покажите им ЗУ "Про отпуска":
Цитата:

Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Цитата:

Сообщение от fityulka (Сообщение 225514)
и что так они могут поступать, только тогда, когда выберут однократно не менее 14.

Делить отпуск они имеют право, да, но собственник не обязан соглашаться на деление.
Цитата:

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
И, как верно сказала ув. Вика, не имеет значения, в какой последовательности взяты неразрывные 14 к.д.

lily27 29.11.2016 11:11

добрый день, сотрудник принят 04.08.16 идет в отпуск с 01.01.17 подскажите пож. как посчитать сколько дней отпуска ему положено?
продолжительность отпуска 24 кал. дня, нашла формулу : 24 к. д. отпуска : (366 – 10) = 0,0674 к. д. и затем умножаем на кол-во отработанных календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней но вот как узнать 366 или 365 дней брать в расчет? т.к. он идет в отпуск с 01.01.17 эти дни берутся за период с 01.01.16 по 31.12.16? и наверно отнимать уже нужно 11 праздничных дней?
у меня получилось так 24:(366-11)=0,0676*148=10 дней

DANA13 29.11.2016 11:50

Цитата:

Сообщение от lily27 (Сообщение 225871)
нашла формулу : 24 к. д. отпуска : (366 – 10) = 0,0674 к. д. и затем умножаем на кол-во отработанных календарных дней

нормальная формула

Цитата:

Сообщение от lily27 (Сообщение 225871)
как узнать 366 или 365 дней брать в расчет?

думаете, что этот один день изменит количество дней отпуска? Есть готовая формула - пользуйтесь

Цитата:

Сообщение от lily27 (Сообщение 225871)
у меня получилось так 24:(366-11)=0,0676*148=10 дней

у меня тоже 10, хотя отработал он с 04.08.16 по 31.12.16 - 150 дней, а не 148

lily27 29.11.2016 12:23

нужно понимать как считать эти 365 и 366 дней если например идет в отпуск с 12.12.16 отсчет за предыдущие 12 месяцев?
отработал август 27 дней сентябрь 30 октябрь 30 ноябрь 30 декабрь 31 где ошибка?

DANA13 29.11.2016 12:33

Цитата:

Сообщение от lily27 (Сообщение 225876)
отработал август 27 дней сентябрь 30 октябрь 30 ноябрь 30 декабрь 31 где ошибка?

август 28, октябрь 31

lily27 29.11.2016 12:54

октябрь 31 день минус 14 октября =30 дней, и август минус 1 день 27 августа, разве эти дни не отнимаются?

Inka 29.11.2016 13:07

Цитата:

Сообщение от lily27 (Сообщение 225876)
нужно понимать как считать эти 365 и 366 дней если например идет в отпуск с 12.12.16 отсчет за предыдущие 12 месяцев?

Нет. Количество дней в рабочем году, за который берет отпуск работник.

Цитата:

Сообщение от lily27 (Сообщение 225879)
октябрь 31 день минус 14 октября =30 дней, и август минус 1 день 27 августа, разве эти дни не отнимаются?

Отнимаются.

lily27 29.11.2016 15:09

скажите пож. если сотруднику положен отпуск 10 дней я могу отправить его в отпуск на 5 дней? и как посчитать дату его выхода на работу?
например отпуск 5 дней с 02.01.17 выход на работу 09.01 или 10.01?
спасибо!


Часовой пояс GMT +3, время: 14:50.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA