Приказ на выходной день 24 августа
 

Коллеги, добрый день. У меня возник спор с руководством. Нужно ли делать приказ/распоряжение о том, что сотрудникам компании 24 августа - выходной день, а 23 августа - сокращенный рабочий день 7 часов. Я говорю, что это прописано в Законе и издавать об этом приказ нет смысла, нужно просто сделать рассылку по компании чтобы все сотрудники об этом знали. А руководство говорит, что вот раньше отдел кадров делал такой приказ. Подскажите, нужно ли делать его?

Нет, не нужно.

спасибо за оперативный ответ!!!)

Полностью согласна с Andry, наверное начальство путает с приказом о переносе рабочих дней