Название должности близкое "Керівнику підрозділу "Сервісного обслуговування"
 

Добрый день, коллеги, ПОМОГИТЕ, пожалуйста, подобрать название должности близкое по смыслу и значению должности "керівника підрозділу "Сервісного обслуговування". Нужно перевести человека с этой должности на другую так, чтобы это было горизонтальное перемещение, а не перемещение вниз. Я предложила - "Старший фахівець "Сервісного обслуговування", но ему это не понравилось, говорит, что это перемещение вниз.

Працівник займав посаду керівника відділу сервісного обслуговування? У нас спеціалісти подібного підрозділу називаються інженерами з організації експлуатації та ремонту (провідні, першої, другої, третьої категорії) (2149.2). Якщо у Вас людина продовжує займати керівну посаду, запропонуйте йому "Керівник групи з організації експлуатації та ремонту" (1229.7).
А щодо фахівця - працівник правий, це пониження в посаді.:bow:

У нас Сервисный центр - это немного другое, в гипермаркете сервисный центр - это работа с клиентами, документальное оформление покупок и их доставок. И должность керівника этого підрозділу занимает женщина, но этой должности уже не будет, как теперь можно назвать аналогичную должность?

Давайте докладніше. Структурний підрозділ сам по собі залишається? Як він називається? Там повинен ж бути керівник! Лише маючи таку інформацію зможу щось запропонувати. :bow:

Да, отдел остается, только его керівник должен называться по другому.

Або я туплю, або Ви неправильно викладаєте інформацію! Так назвіть його начальником цього відділу!!! Чи саме ця людина не повинна бути керівником? Вибачте, не розумію...

Да, не нужно чтобы звучало название керівник (начальник, руководитель).

В такому випадку як його не назви - це буде пониження в посаді, тобто зміна істотних умов праці. Потрібно або попереджати людину за два місяці, або домовлятися "полюбовно" про перевід за власним бажанням на нижчу посаду, хоча б і ст. фахівця....

Есть еще совсем другой вариант - перевести его на специалиста по работе с персоналом, в другой департамент, как это правильно ему преподнести, можно ли это оформить обычным пепеводом либо тоже надо предупреждать заранее, и считается ли это горизонтальным перемещением?

Переміщення на іншу роботу (ч. друга ст. 32 КЗпП): згоди працівника не потрібно, ініціатива переміщення належить роботодавцеві, оформляється наказом, відомості не заносяться до ТК та облікових документів, АЛЕ переміщення можливе лише в межах спеціальності, кваліфікації чи посади!!! У Вашому випадку воно не є можливим.
Що стосується переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві (ч. 1 ст. 32), то має бути отримана згода працівника, переведення постійне, вноситься запис до ТК і облікових документів.
Отже, якщо працівник сам напише заяву з проханням перевести його на іншу посаду, необхідність в попередженні відпадає.